郵政有三種人，你是那一種？如果是第三種，你要擔心了

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新浪微博@快遞逼哥

郵政現在有三種員工，一種是單位離開你不行的人；一種是單位有你沒有你都無所謂的人；一種是單位有你還不如沒你的人。

談及這三種人，恐怕有的人會自豪，有的人會反思，有的人無所謂。在比較和深思中，逼哥希望能「一語喚醒夢中人」。

能成為「單位離開你不行的人」，顯然是綜合素質高，或者在某一行業或者領域掌握話語權的人，這種人跟職務高低，工作崗位，工作內容沒有關係。

但是他們有一種共同的特點：對自己要求嚴格、對工作盡職盡責、主動為企業貢獻。他們在自己的工作崗位上無怨無悔，比平常人多出幾倍的付出與奉獻。正因為有這樣的員工，整個部門，辦公室，營業網點，或者公司的風氣都正了，質量、投訴和安全等問題就少了。

這樣的員工，普遍比較低調，因為很多工作是他們自己願意主動承擔的，他可能現在的工資不高，可能還在外面經常受到客戶的「白眼」，可能還烈日下或者暴雨里送著快遞，或者在部門經常還被「第三類員工」排擠，不過不要灰心，因為你將是團隊中的骨幹，將是郵政的未來，將是社會的主流，也終將贏得大家對你的尊重。

第二種人就是「有你沒你無所謂的人」。這一類員工，普遍沒有工作目標、工作也沒有思路，對個人發展定位不準確，也不太會主動工作，甚至工作完全看心情，凡事都要讓領導安排。

一張報表可以做一天，一個客戶跟單一個月沒有結果，一個客戶投訴能拖半年。為了不被考勤踩著點進辦公室，為了個人的事情，守著點下班。下了班就絕不管工作的事，哪怕同事有再著急的事情。有的快遞小哥下班後，絕不接電話，收了件後絕不客服，送了件後再也不售後。這種人本質不壞、能力稍弱，大家都忙都緊張的時候，也能跟緊大家的腳步，一旦放鬆，就會瘋到連自己都不認識自己。

這種員工最容易被替代，工資普遍不高，所以他們也經常抱怨，工作崗位也經常變動。

第三種「公司有你還不如沒你」的人，恐怕就不是有沒有優點、優點多或少的問題了。這種人普遍能力不足，看中郵政的國企背景，能耗一天是一天。

這種員工喜歡擺資格，給客戶擺黑臉，完全不把工作當回事，工作計劃，目標對他們而言，完全不存在，營銷活動不參與，個人收入完不成，一旦團隊任務完成有分獎分紅卻第一個人跳出來要求參與分配。

這種人看問題偏激，總覺得領導和同事在為難他，自己牢騷滿腹，還不斷的給周圍的人傳播「負能量」，沒有集體觀念，稍微承擔多一點工作，就以自己不會，年紀大為借口，貪圖享樂，生事攪渾，時間一長，自然就成了「單位有你還不如沒有你」的員工。

這種人，基本自己的生活也不會有太多起色，個人能力有限也無法跳槽或自主擇業，但是遺憾的事，這樣的人，郵政大有人在。

不過沒關係，這種人絕對是第一批下崗被考慮的對象，也是第一批被裁員的對象，因為但凡郵政盈利吃緊，收益壓縮，那麼第三種一定最危險。

郵政太大了，那個營業部或者分公司，都會有這三種人的存在，社會上其他的企業也如此。想要去也全部成為第一種人，也不太現實，但是逼哥希望第一種人都成為領導，去帶領，感染和改變第三種人。

你是郵政的那種人？可能你並不在乎，沒關係，人貴在自知之明。但是你一旦被人劃定為第幾種人，你就要警惕了，因為這會決定你的命運。

如果你是快遞人，你覺得這三種人只有郵政有，那你就錯了，如果你不是快遞人，你覺得只有快遞企業才會有這三種人，那你就大錯特錯了，那個企業都會存在這三種人，所以你無論是不是快遞人一定要關注快遞逼哥，才能過快樂幸福生活。

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