面試官問你「你期望薪資多少」時,該怎樣回答?
回答這問題前,我們得有個心理準備。
首先,如果你是個應屆畢業生
那這個問題就是來套路你的,看你是不是「愛財」,是不是勢利。其實君子愛財但得取之有道。
所以,此時作為畢業生的你,就說一句外交辭令即可:「我相信我努力工作之後,公司會給我相應合理的回報的!」講得慷慨激昂一點,目光充滿希望最好。
其次,區間談判法
我們得知道,任何企業其每一個崗位都是有一個工資預算區間的
也都有對應的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做,可能才幾百塊的薪水差別,而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。經常會私下得知這個同事A的薪水一萬還不到,而另外一個剛剛報到的同事B,儘管在同一部門做同樣的工作級別也類似,但據說月薪靠近兩萬,這是正常現象。
究其原因,都歸類為「老闆腦子有問題,新員工工資給得高」,其實不然,主要在於「B會談工資」。
自然而然,我們這裡就給你介紹一個工資談判法--區間談判法。
比方說,你目前月薪5000元,如果你覺得薪水給你增加30%即可,那麼你的目標薪資就是6000—8000元。
這樣一來,薪水區間就是2000元,這2000元算上稅前稅後的區別就有接近5000元的薪水談判餘地。
遇到一家土豪公司,面試結束,對方對你很滿意,人事接下來找你談工資,你要說你這裡的8000是稅後到手收入;
如果對方再追問,你就說自己目前的5000月薪就是到手收入;
遇到一家500強國際化大公司,競爭激烈,你又很想進去鍍下金,人事嫌你資歷尚淺要價高,你就說這個期望薪水下線6000是稅前月薪;
面試感覺不佳,又急著想進這家公司,在面試後就可以告訴對方接近你的目標薪水下線6000即可;
感覺超好,志在必地,則強調工資上線8000;
面試過後發現是制度不健全的小企業,不妨說8000確實是稅後到手所得,一分不能讓
……
最後,臨場判斷法
實際上,當你親身現場去這家單位面試後,開多少工資,你心裡已經有譜了。
你自己會根據面試發揮水平、這家公司的規模和給你的印象、這個職位的誘惑力、這位主管的親和力,等等因素,自我評估選擇6000-8000的哪個位置,到時候就看你臨場選擇了。
所以,應聘時被問到「你的期望薪資是多少」,該怎樣回答呢?現在簡歷和求職之前就秀出自己的目標薪水區間,然後根據臨場發揮和考察,去綜合評估選一個合理的數字告訴對方。應屆生則不用回答,而是外交語言搪塞過去即可。
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