領導為什麼要拒絕你的加薪申請

近來身邊的朋友都有相同的困惑。對眼下的生活不滿意；如果不是消費過多就一定是薪水不夠；職業方向逐漸模糊。

小E是個聰明的姑娘。在校時就開始去一些企業或者事務所實習。畢業後，也如願找到了自己心儀的工作。工作時盡心儘力，每天任勞任怨，不僅漂亮地完成了工作績效，對加班加點也毫無怨言，很快就掌握了主人翁思想，將自己當成公司的主人來要求自己。

經歷了16個月高效的職場磨練後，小E成長了許多，但煩惱也就隨之而來。

美國社會心理學家馬斯洛曾表示：人的慾望是根據自我認知的提升而逐次遞進的。這個理論的適用性涵蓋了小E和我們所有人。小E通過自我努力得到了能夠獨當一面的實力，這是她嘗到的果實。她想繼續深造，準備去報個夜讀班。還想給家裡置辦點禮物。但是因為是帶著實習生標籤入職的她轉正後也只有微薄的薪水，不足以她完成這些除了基本生活外的心愿支出。這讓她苦不堪言。

她覺得自己有資格獲得一份更高的薪水，於是她糾結苦悶，思量再三。在同事的鼓勵下，終於鼓足勇氣向領導開口：「來公司也一年多了，我覺得現在還挺勝任自己的工作的，是不是可以考慮一下我的工資情況……」

當她將心中打好的草稿完全說出後，領導卻委婉地拒絕了她。「你這段時間工作確實很出色，我們也會考慮給你加薪，但是目前來看公司情況不穩定……希望你能理解」

小E為此懊悔羞愧了很久，她不知道是自己沒說好，還是自己的能力不被認可。總之領導堂而皇之的理由讓她百思不得其解。她想問，但是又不敢問，為此在心裡種下繩結，如鯁在喉。她想到了離開。

那麼在此應該要提醒小E的是：

首先，加薪申請被拒不是變故，也不是紀元。這是十分正常的職場行為。不管領導的拒絕是因為什麼原因，我敢說那些原因只羞愧或者惱羞成怒是解決不了的。

拒絕加薪通常會有兩種原因

1，小E的領導也是更高層管理者需要考核的中層員工而已，他為公司創造的價值中，包括縮減部門的用人開銷。這一點就比較好理解了，領導上邊還有領導，他的權利有限也並不想給自己找麻煩。

2，可能是崗位本身的問題，雖然小E將本職工作做的很好，但是如果崗位技術要求不高，或者小E的成長也只是崗位內成長。領導拒絕加薪的原因就一定是，這個崗位可以被任何人代替，他根本就不Care。

其次，要考慮這份工作除了薪資還能給自己帶來什麼

職業發展研究中心曾給求職者建議：我們所做出的決定一定是要建立在未來職業發展規劃的基礎之上。也就是說，不管你幾歲，但只要步入職場就要提前考慮未來的職業方向。審視一下除了薪資以外，當前公司對你未來的職業發展能創造的經驗價值是多少。如果當前公司能夠給你創造客觀的職業經驗，不建議意氣用事。

最後，一旦做出決定就不要前瞻後顧，隨風搖擺。

如果小E的領導是那種人到中年只求自保的工作作風，並且她也能夠清晰的認知當前公司的職業利弊，就無需猶豫了。堅定得決定留下來並踏實工作，或勇敢地提出辭職，去尋找更寬廣的發展空間。因為一旦猶豫，那些來自周遭的風涼話就會傳到你的耳朵里，阻礙你的行動。

辦公室一定會有同事好心警告你：「你辭職了你吃什麼喝什麼，萬一找不到合適的該怎麼辦？」

這時你也許會動搖，也許會要不再想想。但你不知道。

退路，永遠是磨滅意志的罪魁禍首。

說這些話的人彷彿是在問你：離職後，你有能力找到更好的工作嗎？原因很簡單，因為她們認為自己找不到。如果你對自己有足夠的信心，不用擔心這是否盲目，你一定能找到一份滿意的工作。

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