痴迷於「鐵飯碗」的日本年輕人：不怕工資低，怕不穩定

與其他國家的同齡人相比，日本的「千禧一代」（1984-1995出生）對跳槽並不感興趣，他們更看重工作的穩定和安全感。

日本最新的失業率為2.8%，創20多年來新低。

日本的年輕一代有著良好的就業環境，越來越多的公司重新開始提供永久性職位。去年，年齡在25歲至34歲之間的職員，只有6.9%的人選擇了跳槽。

23歲的山田瑞希說，找工作時，她的首要目標是穩定。她現在在一家大銀行工作，她說她打算在這個銀行干到退休。

「我上高中時就在考慮這個問題了。我讀書的學校很好，同學們都以上大學為目的，老師們告訴我們要學習，要上大學，然後找個好工作。」山田說。

態度轉變

日本僱員的跳槽數量，只有美國的一半。和他們的長輩相比，日本年輕人更加不願意跳槽。

去年9月，日本勞動政策和培訓研究所的調查顯示，日本二十多歲的年輕人中，有55%同意在一家公司工作到退休，這一比例在2004年只有34%；同時，90%的年輕人同意終身僱傭制，這一比例在2004年是64%。

研究所的副主任軍司真人說，這是經濟不景氣造成的。

「千禧一代出生時，他們就經歷了經濟衰退，儘管經濟現在逐步恢復，但他們感覺不到。」軍司說。

相比之下，中國的年輕人「沒有經歷過經濟低迷，所以他們不害怕換工作。中國年輕人認為，這份工作不行，就換下份工作，機會多得是」，在日本和中國工作過的獵頭公司董事理查德·金表示。

風險與回報

在日本，跳槽有風險。很多公司不願意聘用跳槽的員工。

對員工來說，失去一份終身僱傭制的工作，則意味著落入了勞動市場的底層，未來只能找到低薪的臨時工作。

「如果你失去了一份終身制的工作，就意味著你失去了一切，以後的生活，要多糟能有多糟。」山田說。

但是，一份穩定的工作為僱員提供了安全感的同時，也讓他們失去了加薪的寶貴機會。

相比之下，總是跳槽的年輕人能獲得更高的薪資，而在通脹率的影響之下，「從一而終」的資深僱員薪資則有減少的趨勢。

「我認識在一家公司呆了十幾、二十年的員工，與同他們一起進入公司、之後又跳槽的人相比，他們的薪資要低很多。」金說。

對22歲的坂井忠敏來說，他不在乎跳槽之後所帶來的薪資變化，而是更在乎工作是否有意義、是否有時間陪伴家人。坂井今年進入一家諮詢公司任職，沒有跳槽的打算。

「我對未來的期待並不高。我會先打拚，然後結婚、生小孩，最後在孫子和孫女的陪伴下度過晚年。」坂井說。

我 是 一 個 未 完 待 續 的【完】字

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