關於思維方式的惰怠

團隊中思想統一主要有兩個因素，一是發心，二是發意。發心就是有共同的使命和目標。而發意則是有基本正確的思維方式。

很多時候，團隊有共同的價值觀和使命。但是，由於團隊內一些成員思維方式的不正確，從而使團隊在內部溝通上，往往會陷入「好心做錯事」境地，或者是不能有效地實現目標。

思維方式的不正確，有時候似乎是和一定的專業技能有關係，或者是和一定的經驗有關係，但本質並不完全是專業和經驗問題。而是缺乏必要的概念管理能力，以及理論管理能力。

由於概念提煉能力的缺乏，從而使成員缺乏事物的洞察力和預見力，並且不能實現舉一反三的目標，從而陷入經驗主義。

概念提煉的技能，以及理論提升的技能，非是一朝一夕的事情，同樣是需要結合工作對象經常不斷總結和鍛煉的。而很多團隊中領導者，在此方面重視力度是遠遠不夠的。同工作中表現出來的惰怠一樣，這也是一種惰怠。我們可以稱之為思維方式的惰怠。

南無阿彌陀佛

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