職場上搶過的功，都會變成日後的坑

在公司里干久了，很少沒有遇到過功勞被搶的事。功勞被搶其實跟被偷很像：即便是丟失很少也會使被竊者有種忿忿不平之感。在公司里，小到創意的點子，大到一個項目的業績展示，總能聽到「小偷」們的聲音。發生了這種事情，讓很多人不快，私下齟齬，不僅傷害團隊成員的感情，而且很容易削弱團隊的凝聚力。

先給大家講個藏傳佛教里「和睦四瑞」的故事：

傳說古時候，森林裡住著貢布鳥，山兔，猴子和大象。它們和睦相處，相敬如賓。有一天，它們吵架了，起因是面對碩果累累的參天大樹大家要分先後，爭高低，大家爭得面紅耳赤，幾乎傷了和氣。貢布鳥說:我銜來的種子；兔子說:是我刨了一個坑把種子埋在土裡的；猴子說:是我為了保護幼苗，用樹枝杷幼苗圍了起來，並拔去四周的雜草；大象說:是我每天用長鼻汲來山泉澆灌才長大的。由於樹太高，誰也夠不著果實。於是大象讓靈巧的猴子爬到自己的脊背，猴子讓體輕的白兔站在自己肩上，白兔又托起了小鳥，終於小鳥用尖尖的嘴巴摘到一顆又一顆的果實，樹下的每一位都吃到了香甜的果實。四瑞獸齊心協力將果子分給山林里所有的瑞禽靈獸共同分享，使地方安寧，人壽年豐。

當今社會，事情越來越複雜，越來越講究合作，單打獨鬥幹不了什麼大事。因此合作共贏是主旋律。不懂得合作，不吃虧的人走不了多遠。相反，那些干成事的人無不是共情共贏，吃苦在先，享受在後，尊重夥伴，委屈自己。吃虧是福不是一句空話。不爭一時之利，看長遠才是正道，職場是場馬拉松，比的不是誰一時跑得快，而是比誰跑得遠。格局都是被委屈撐大的，站在對方的角度沒有什麼是不能理解的，他/她的認識水平角決定了他/她處理問題的方式，你跟他/她爭，說明你跟他/她也是一個水平。如果一個人總是與別人搶功勞，他/她一定是個自私的人，如果他/她總是出於考慮個人利益，不能正確合理地與其他個人合作，也許他/她可以獲得短期的個人利益，但是長期看來卻很難在需要團隊合作的公司內立足，因為與他/她合作的其他個人自會找到防範的方法，到頭來，輸了人緣口碑也窄了自己的職業道路。不能合作的人，一定是孤家寡人，只能選擇孤軍奮戰，勝負自知。同樣的，如果團隊領導總是跳出來與其他團隊搶功勞，多半這種團隊領導的心胸也是狹隘的，時間久了，整個小團隊也會在大團隊里失去合作信任的基礎，團隊成員們也會感覺到在來自外界的各種壓力，團隊也不會有好的發展。仔細回想，公司里越是不可一世，咋咋呼呼的領導越沒有一個穩定的團隊。得道多助，失道寡助，歷史總在不斷重演。

大家能想像到「搶功勞」還會有性命之憂嗎？中國歷史上就有一出著名的爭功反遭暗算的大戲，叫做「借桃殺士」。

古冶子、田開疆、和公孫接三人是齊景公手下的武將，他們戰功赫赫，持功自傲，齊景公也無可奈何。晏子是當時齊國的相國，為避免未來三人可能造成禍害，建議齊景公早日消除禍患。於是晏子設局：讓齊景公把三位勇士請來，要賞賜他們三位兩顆珍貴的桃子；三個人無法平分兩顆桃子，於是晏子便提出用比功勞的方法，功勞大的就可以取一顆桃。公孫接與田開疆都分別講出個人的成就，分別各得一桃。這時，古冶子認為自己功勞更大，氣得拔劍指責前二者；而公孫接與田開疆聽到古冶子的功勞後，也自覺不如，羞愧之餘便將桃子讓出並自盡。儘管如此，古冶子卻對先前羞辱別人吹捧自己以及讓別人為自己犧牲的醜態感到羞恥，因此也拔劍自刎。

讀過這個故事的人必定感嘆晏子善於洞穿人性，謀划出奇，只用兩隻桃子就不動聲色地解決掉3位不可一世的將軍。雖說此計血腥，不過也正是因為3為將軍「搶功勞」，才讓晏子找到了將他們整體剷除的機會。所以說，「搶功勞」是一件給自己和團隊挖坑的事情，都得不到長久的發展和提升，若真走到在團隊和公司混不下去的情況，那時也只能自己含著淚把坑填滿了。

今天的兩則故事，一個是喜劇，一個是悲劇。應了中國一句老話：和則兩利，斗則兩傷。

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