適得其反！NBA設定規則幫球員漲工資，反倒令他們續約不順！

在NBA漫長的歷史中，勞方和資方——也就是球員們和球隊老闆們——之間的利益爭奪是永恆的主題。隨著NBA電視轉播合同金額的日益擴大，球隊老闆們掙的錢越來越多，所以球員們也希望能從中分一杯羹，於是球員工會每逢一段時間就要跟資方進行談判，要求修改球員合同的續約限制，幫助球員獲得更高的薪水，這就是我們時不時聽到的「停擺」的由來——勞方和資方談崩了，球員們罷工了。

而在最近幾年，球員工會為球員們爭取到了新的續約規則：球隊老臣可以跟自己的母隊續約一份起薪占球隊薪金空間總額35%的5年頂薪合同，而別的球隊則只能提供差了不少的合同。此舉除了是幫助功勛老將掙更多的錢，還是為了幫助母隊留下自己的核心球員。

然而，球員工會辛辛苦苦談判得來的權利反而成為了這些頂級球員續約的障礙。

在幾年選秀大會之前，公牛隊送走了辛辛苦苦培養的吉米-巴特勒。他們交易巴特勒的動機是，巴特勒合同還剩2年，如果現在不交易走，到明年中期再想交易巴特勒，合同就只剩1年半，巴特勒交易價值就會差很遠；另一個原因是，巴特勒只要再進1次最佳陣容，他就可以在明年夏天和公牛隊續上一份5年2億多美元的頂薪合同，而這份合同執行期間，巴特勒的年齡為30到34歲，公牛隊根本不願意在巴特勒34歲的時候繼續支付給他4500萬美元左右的年薪。

本來聯盟出這個指定老將條款是為了讓母隊可以用更多的薪金來留下隊內的巨星，和母隊可以簽起薪35%工資帽、漲幅7.5%的5年頂薪，去別的隊只能簽起薪30%工資帽的4年合同，結果反倒起了反作用。

這已經不是個例了。此前，國王隊在全明星賽期間送走了德馬庫斯-考辛斯也是基於這個考慮，國王隊不願意給考辛斯開出5年2.07億美元的合同，巴特勒成了第二個人。可以預見的是，接下來保羅-喬治、凱爾-洛瑞和保羅-米爾薩普等人可能變成第三、第四和第五個因為母隊不願意給5年頂薪的條款而離隊的球員。

這樣的保護性條款現在反倒起了反作用，可見有時候大家還是不要太貪心。

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