到底該不該把所有技能毫無保留地教給新人？

大家可能都聽過「貓教老虎」的故事：老虎拜貓為師學藝，貓很喜歡老虎這個徒弟，便真心誠意地把本領教授給它。

但老虎學會了貓教它的所有本領後，就決定把貓吃了，貓馬上躥到樹上，結果老虎因為貓沒有教它爬樹這個本領就沒吃到貓。雖然是個故事，卻有深刻的道理。

常常有人用這個故事來「寓言」職場，認為在帶新人的時候，不要把自己所有的本領一股腦全教給他，而是要有所保留。不然以後他翅膀硬了，倒霉的可就是你了。試想一下，你一個老員工，做事和新人一樣，但精力跟不上人家，要價還比他高，老闆自然會選新人了，哪還會選你？

但也有人認為要毫無保留地教給新人，不然他的工作很難起到作用和效果，這樣對公司、對自己都會有不好的影響。

那麼，我們到底該不該毫無保留地將技能教給新人呢？

01 看人品

如果你認為他的人品不錯，有責任心，懂得感恩，而且是真心實意想學習，那你就可以把自己的技能都教給他。

不要糾結要不要留一手，這種適合那些愛耍小心機的人，當然，最後能吸收多少就要看他自己的能力了。PS：這僅限於是你帶的新人，不是你帶的就要另當別論啦。

02 保持學習

已經「為人師」的我們，看到徒弟的成長，應該要高興。然後不斷地提升自己，學習更多的知識和技能，往更高的角度、更大的空間去發展，讓徒弟無法超越。

而不是去和他競爭這些基礎崗位，擔心他把自己的飯碗給搶走了。如果你還在想這些，那麼只能說明你的能力還不夠。

03 放正心態

有的人即使你不教他，他照樣有辦法學會，有的人可能天賦極高，輕輕鬆鬆自己就掌握了。既然這些都無可避免，那又何必遮遮掩掩呢？大方點，都傳授給他，辦大事的人總是把培養手下作為第一要務的。

最重要的是，技能可以學，經驗可以慢慢積累，但人的思維是自己的。工作中的一切，只能通過自己去感悟，這個是沒辦法教，也沒辦法學的。

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