安全員最傻的事情，就是寄希望於政府

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這是一篇可能會讓很多安全員反感、批鬥的文章，寫之前我就有一定的預判了。但還是決定要寫，都說「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」，我就暫且恬不知恥地認為，接下來自己所說的話，還算是忠言吧。

安全生產法又修改了，詳情見此。此次修法，讓不少基層安監幹部看到來自修法者的善意，盡職免責、統一制式服裝，利好一點兒也不少，應該夠長期苦悶的基層安監幹部欣慰一段時間了吧。

事兒到了企業安全員這邊，就大不一樣了，盡職免責？與你無關！註冊安全工程師？隻字未提！對於此次修法，不少企業安全員表示「大失所望」，當然也有人張口就對修法者和某單位奉上媽媽級的問候。

恕我直言，企業安全員把希望寄托在政府身上，從一開始就是大錯特錯。你是誰？你算老幾？政府憑什麼為你說話？為你制定盡職免責的規定？為你制定提高待遇的規定？

就說盡職免責吧，《安全生產法》出台至今10多年了，連安監系統的盡職免責都還沒搞清楚，怎麼可能為你小小企業安全員考慮盡職免責的事情呢？連你的盡職免責了，大鐵鍋讓誰背？

地方各級安監就像安監系統的兒孫輩，而你企業安全員，說好聽點是兒孫們的朋友，說難聽點就是兒孫們折騰的對象。子孫尚且苦逼著呢，誰有閑心管你？

再說待遇問題，很多企業安全員希望修改法律或出台政策提高待遇，這基本上也是白日做夢。一方面，企業安全員該拿多少錢，這是由市場決定的，政府無權過多干涉；另一方面，就算出台政策要求提高安全員的待遇，也很難執行。

山東就出台了地方政府規章（山東省生產經營單位安全生產主體責任規定），要求「生產經營單位安全生產管理人員的待遇應當高於同級同職其他崗位管理人員的待遇」，據我所知，也沒幾家企業執行。

再從社會穩定的角度說說，地方安監如果有膽量集體辭職，還是會讓上面感到一些些壓力的。2009年，重慶綦江就有26名安監幹部集體辭職過，由於該起事件引起社會高度關注，第二年重慶不得不出台文件，提高安監幹部待遇。

企業安全員呢？想像一下，你能號召幾十個企業的安全員集體辭職嗎？恐怕你沒這號召力。即便你真有著能耐，又咋地？你不幹，有的是人干，沒錯兒，這就是現狀。

所以，醒醒吧，別把希望寄托在政府身上了，想靠政策吃飯，還不如工作之餘去打份零工來得實在。

對了，有必要說一下，總有一些正能量界人士留言給我，說你這人咋總傳播負能量？對此我感到很不解，咋就負能量了？說點實話就這麼聽不進去嗎？想要正能量很簡單啊，每晚7點，打開電視，調到CCTV-1，看他個半小時；如果還嫌不夠，每天早上起來先歌唱一遍祖國，如何？

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