時評：「攬才」必用「重金」

■陳彬

最近一段時間，隨著各地高考成績的陸續公布，考生和家長開始忙碌起來了，他們要選擇自己所要報考的高校和專業；高校也忙碌起來了，他們要爭奪各地最「優質」的生源。

在高校對人才的這場爭奪戰中，巨額獎學金成為了一大利器。以廣東省為例，該省各重點高校均在招生時，開出了對高考成績優異者的巨額獎勵，最高數額已經達到十萬元之巨。

應該說，資金獎勵歷來是高校招收「優秀」學生的一個重要手段，只是近些年來，隨著各高校對人才爭奪的日益加劇，以及國家加大對教育的投入後，各高校資金相對充裕，各校開出的「價碼」有水漲船高之勢。

然而，這真的是一種很好的趨勢嗎？至少筆者不這樣認為。

首先需要明確的是，目前高校花費高額資金延攬的「優秀人才」，一般僅有一個衡量標準，即高考成績。但一個人的綜合素質高低與否，並不直接與高考成績劃等號。因此，高校花費巨資延攬人才的做法究竟「性價比」如何，值得商榷。

其次，高校巨資引才會對考生本身帶來不好的影響，比如干擾其正常的志願填報，考生可能會在巨額獎金的誘惑下，選擇自己不喜歡的學校或專業，導致其學習生涯「走偏」。同時，懷揣巨額獎金走入高校的學生，很可能會產生某種「優越感」，這種虛幻的感覺又很可能使其對自己做出錯誤的定位，影響在大學的正常學習生活。

第三，高校的這種攬才方式，在一定程度上也會造成對其他學生的某種不公平。高校設定錄取分數線，也就意味著凡是超過這一分數線的志願考生，都有平等的進入高校學習的權利，但巨額獎金的設定卻打破了這種公平性。同時，也有可能會使學生誤認為「學習」等於「金錢」，這自然不是一件好事。

需要強調的是，雖然對於高校巨資攬才的做法提出質疑，但筆者並不認為應該就此便苛責高校本身。因為這是高校出於對優秀人才的渴望而作出的自然動作，這就做企業要想盡各種辦法提高原料質量，壓縮成本一樣，無可厚非。

也正因為如此，寄希望於高校自身廢除這種做法也不現實。要改變這種做法，還需要有關部門能夠在政策上進行一定程度的調控，比如設定一定的獎勵上限，或提倡高校將更多精力放在展示學校本身實力，而非資金誘惑上。

《中國科學報》 (2017-06-27 第7版 視角)

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