管理好你的領導

在第三季中，我們來介紹兩類個性比較鮮明的領導類型

——女性化領導與男性化領導

當然，所謂的女性化與男性化與性別、性取向沒有任何關係，只是一種管理類型的抽象表述。

類型六：女性化領導

領導特徵：

觀察細緻，情感較為細膩，內部管理強於外部拓展。

擅長與員工進行溝通交流，溝通交流的內容也不局限於工作，會延伸至家庭、生活、愛好以及自身的喜怒哀樂。

職場真人：

舉個例子，在之前的一個職場心理諮詢中，有一位求助者給我描述了他的領導：

經常給員工帶來自己做的小點心、飲料還有老家的特產，擔心大家不好意思去自取，還一一將小點心分到每位員工的手上。

部門同事生病出院來上班前，他會親自手寫一張賀卡、買一份用心的小禮物放在同事的辦公桌上，並且為他把辦公桌收拾好。

敢於自我暴露，經常跟部門員工們一起吐槽單位中其他的領導、同事，甚至是自己的愛人。也會跟大家真誠分享自己的成長經歷、家庭環境以及各種「糗事」。

對你這樣一個沒有架子的領導，員工們感覺非常放鬆。

類型剖析：

請大家注意，管理這種類型的領導並不輕鬆。

原因有以下幾點：

第一，女性化領導往往具有較高的情商

尤其是對他人情緒的感知力以及對自己情緒的控制力這兩個層面（若是對情調情商不是很了解的朋友，可以先關注《了解自己的情商，可以讓你活得更優雅》）。

說的直白一點，他的真實情緒你很難把握，而你的小情緒他一清二楚，在他面前有一種「皇帝的新衣」的感覺。

第二，女性化領導對於工作的要求一般比較高

原因在於他不僅要求你能夠將一項工作處理好，還要能夠處理好工作中各種利益的平衡。

雖然事情辦好了，但是人都「得罪」光了，在他的衡量尺度中也是不及格的。

第三，你會更願意在女性化領導面前自我暴露

什麼是自我暴露？

自我暴露是人際關係中的一個心理學辭彙

一般來說自我暴露由淺到深分四個層面：

第一是情趣愛好方面，比如飲食習慣、偏好；

第二是態度，比如對人的看法；

第三是自我概念與個人的人際關係狀況，比如自己的自卑情緒、和家人朋友的關係；

第四是隱私方面，比如個體的性經驗等。

在職場中，我們會建議大家自我暴露的層次不超過第一層，到情趣愛好方面即可。

若到達了態度層面已經屬於特例或「危險」範圍了。

但是，女性化領導憑藉超高的情商，往往會讓你情不自禁產生一種傾訴的慾望，錯誤的將領導變成了朋友。

請大家注意，我們不是宣揚員工與領導是天生的「仇家」，只是所有的人際交往中一定有一個主要的身份界定。

為了符合這個界定，其他的人際關係必須做一定的迴避或妥協，否則就會造成人際關係錯亂。

在職場中，你與領導的第一關係是上下級關係，而上下級關係天生就具備了「不平等」的屬性，這種自帶屬性很難與朋友關係——這種平等的人際關係相適應。

將來兵擋：

為了「管理」好這類女性化領導，我們建議你要做好幾個方面：

第一，日常交往中傾聽為主、反饋為輔

我們絕不排除很多女性化領導確實有「話癆」的嫌疑，喜歡與員工交流與分享各自信息，那麼傾聽是對他最大的尊重。

另一方面，處於自我保護的需要，請謹慎自我暴露的程度。

因為，當你們還處於同一職場時總會有直接利益的牽扯——我們常說，很多感情不是經不起驗證，而是不能驗證。

第二，在日常工作中，請先「理」後「情」

儘管女性化領導具有較高的情商，但是在談論工作時，請你先從工作本身出發，而不要因為跟領導關係「較好」，一上來就講人情，那樣只會將你們的「情誼」逐步耗盡。

第三，懂得感恩

女性化領導，無論出於何種原因對員工都是較為尊重與體貼的。

對於領導的關懷要懂得心存感激。

時刻謹記，在職場中，領導的貼心絕對是一種額外的福利，而非理所當然。

第四，客觀公正

我們回到上面那個未完成的案例，求助者之所以來諮詢的最主要原因是他無法適應自己的女性化領導。

當然，求助者自身有很大的原因——他無法與人建立較為親密的關係，這個我們在日後的學習文章中再聊

——我們在這要說的是很「庸俗」的一個概念，各種類型的領導都有人愛有人恨。

因此，你對待這類領導的專業能力、職業操守以及進取精神一定要站在客觀公正的角度來審視。

類型七：男性化領導

領導特徵：

工作方式較為粗線條，性格較為直接，情緒反應與變化都比較快。

工作拚命，公私分明，但是在職場中的人際關係未必非常好。

男性化領導是個性色彩比較鮮明與突出的。

職場真人：

小編曾經認識一個國有銀行的中層幹部，是非常典型的男性化領導。

工作拚命，經常以公司為家，最長一次四個月的時間都住在辦公室中，天天加班工作到半夜。

工作業績斐然，但是為人比較「直接」，甚至敢跟自己的上司拍桌子，因此，現有職務與工作成績不成正比。

不在乎什麼管理技巧與藝術、成果導向極其明顯，而對待下屬也是情緒比較直接，既可以因為工作的事情對剛入職的小姑娘破口大罵，也可以把跟隨自己十幾年的老部下貶低的一無是處。

而當你還在鬱鬱寡歡、生無可戀的時候，他已經一臉什麼事都沒有發生過的約你晚上去喝酒。

生活品味很難苟同，不講究、不矯情，既吃得了澳洲龍蝦也吃得了麻辣小龍蝦。

將來兵擋：

這類男性化領導，我們認為也許是職場中最容易「管理」的。

簡單說來就是十六個字

——「努力奮鬥、完成任務、吃喝玩樂、打情罵俏」

「努力奮鬥」

跟隨這類的領導，偷懶、扛不住壓力、沒有進取心、工作講條件等肯定是不行。既然，領導已經決定讓你做，那擺在你面前的只有兩條路了——要麼扛下來、要麼滾出去。

「完成任務」

光扛下來是不夠的。請大家記住，儘管男性化領導在管理與人際關係中比較粗獷，但是工作能力可以說是非常非常出眾的。因為這麼直接的個性，在職場中還能做你的領導，肯定是在工作能力上有「兩把刷子」。那麼，他對於你的希望就是按照他的要求、保質保量、按時完成任務。

「吃喝玩樂」

這類領導工作時拚命三郎、玩起來也是「豪氣萬分」。因此，他不會那麼顧忌你的感受，拉上你們直接喝的爛醉如泥。

「打情罵俏」

在這類領導手下工作，可以這樣說，他罵你的次數與賞識你的程度呈正比，有種恨鐵不成鋼的感覺。

他打心眼裡希望你進步，只是不太會或者不願意用含蓄的方式來表達。

因此，你要能扛得住這類領導表達「愛意」的特殊方式。

反過來，要是這類領導對你的工作無所謂了、不批評你了，那可以說，他是對你徹底失望了。

小結

女性化領導：日常交往中傾聽為主、反饋為輔；日常工作中，請先「理」後「情」；懂得感恩；客觀公正

男性化領導：努力奮鬥、完成任務、吃喝玩樂、打情罵俏

這一季的分享就到這裡。

依照慣例，歡迎大家在留言中繼續吐槽，我們也會根據大家吐糟中新的領導類型提供針對性的「管理」意見。

若你在職場中有什麼是非常困惑的，也可以加我們的QQ，與我們進行深度交流。

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