必須要消除這6大負能量才能提升自己

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在一個團隊里，表面上也許是一池靜水，暗地裡卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的正面信息和正能量，而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。

若你稍不留心，自己也可能捲入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關係，嚴重還可能因此丟了工作。

謹記，拍死"負能量"，才能獲得正能量，積極向上，共同進步!

抱怨——殺傷力最大輻射面最廣的負能量

團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。

抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個企業。為了大局出發，這樣的人不得不叫他離開。

消極——最易動搖「軍心」的負能量

「業績一直好不起來，公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!「辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的內心往往能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。

員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拚搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂「軍心」，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

浮躁——最耐不住寂寞的負能量

左右搖擺的人，急於求成的人，無疑也是企業的負能量之一。當今社會已經夠浮躁了，每個人都想急於得到一個「成功」，想要一夜暴富。

在辦公室里這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣成為浮躁的「急行軍」，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到歡迎。

冷淡——最易演變成辦公室冷暴力的負能量

團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。其表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。

冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊「冷暴力」，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。

不少人對辦公室里的「冷暴力」倍受打擊，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的一大重要原因。

自卑——最無力無能的表現的負能量

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼後怕虎，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。

而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

妒忌——最禁錮自身發展的負能量

「憑什麼這機會又給了他?他都主管了，還想怎麼樣啊?「在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。

競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修鍊開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰鬥。

如發現自己陷在「負能量」里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規划進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己遊刃有餘。

如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向後再繼續前進。

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