公務員面試技巧：如何錘鍊自己的面試語言

公務員錄用面試離不開語言，因為面試要回答考官提出的各種問題。要回答考官提出的各種問題就必須使用語言。因此，面試語言運用的好壞，直接關係到面試的成績。所以，面試者掌握面試的語言技法，對於面試有著十分重要的作用。

要掌握公務員面試的語言技法，首先必須掌握公務員面試語言的特點。公務員錄用面試語言是口語，它不同於書面語言。公務員錄用面試語言具有如下特點。

（一）時間的迅速性

在面試中，考官提出問題，面試者一般應在1～2分鐘內做出回答，從時間上看，其要求是非常迅速的，它不可能像書面語言一樣，字斟句酌，反覆思考。面試語言的這種時間上的迅速性決定了面試者思維必須敏捷，絕不能猶豫，同時要具有快速組合語言的能力。如果思維不敏捷，快速組合語言的能力不強，就會出現冷場的現象，而一旦出現冷場的現象，面試者就會陷入比較被動的局面。

（二）接受對象的特定性

面試語言不同於書面語言，書面語言的接受對象是不特定的，即接受的對象範圍是比較廣泛的，面試語言接受的對象是報考單位的領導或考官，因而其接受對象是特定的。正因為面試語言接受對象的特定性，決定了面試者在回答問題時必須考慮領導和考官的接受程度，不能隨心所欲，信口開河，既要準確地回答問題，又要表現出對領導與考官的禮貌和尊重。

（三）內容的限定性

面試的題目都是考官根據職位的有關情況精心設計的，它從不同的方面體現面試者的知識水平和能力。因此面試者答題的語言內容是限定的，必須圍繞題意回答問題，不能談與題目無關的內容，更不能答非所問。如果大談與題目無關的內容或者答非所問，就會導致面試的失敗。

（四）反饋的即時性

面試是面試者與考官面對面進行的，因此面試者和考官的信息交流是在現場中實現的。面試者的口語表達的情況如何，是否令人滿意，面試者可以從考官的面部表情和情緒中得到反饋。因此，在回答問題中，面試者應善於觀察考官的心理和情緒的變化，根據考官的心理和情緒的變化，及時地調整自己的語言，力爭取得最佳的效果。

書名：面試實戰技法

作者：劉漢民

出 版 社：清華大學出版社

定價：￥39.00

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