不要成為最聰明的人！面試官：先展現溫暖的信任感，再展現能力

不要成為面試間最聰明的人！面試官：先展現溫暖的信任感，再展現能力

一場面試短至10分鐘，最長也不過1小時，如何讓面試官在有限的時間內做出僱用你的判斷？沒錯，又是那句老話：第一印象很重要！

心理學家把這種根據有限訊息做出快速判斷、決策的行為稱之為薄切片，而身為應聘者我們該做的是：快速地判斷面試官喜歡以及不喜歡的按鈕，這裡說的並非去討好去拍馬屁，而是了解面試官的喜好後，巧妙地把這些喜好與自己的履歷做結合，多說面試官想聽到的你，而非你想提的自己！

【不要試圖成為面試間里最聰明的人，如果你想進入面試間】

這裡要說的觀念其實非常簡單就是，不要自作聰明！的確在面試場中展現你的聰明才智很吸引目光，但如果引起考官的反感，反而弄巧成拙！

第一印象其實圍繞著兩個異常簡單的問題：

1.你能信任嗎？

2.你能受到尊重嗎？

根據心理學家的觀點，我們需要擁有的或至少被認為具有的，首先是讓人感到溫暖值得信任，其次才是你真正擁有的能力。

面試前，準備好你的完美S.H.E.

1、Smile微笑

2、Handshake確保你有擁有一個堅定但不過於用力的握手方式

3、Eyecontact別忘了比起平常更多、更久、更頻密的眼神接觸

而面對面試問題中最經典的這一句：說了那麼多，那你最大的弱點是什麼？你會怎麼回答呢？

其實在面試前，你有足夠時間可以充分準備一個完美的說法，而許多人會用看起來像弱點，其實是被包裝過後的優點來回答，像是我認為我的缺點是太墨跡，因為我凡事親力親為，其實這只會讓主考官基於禮貌的對你以笑。對於這道問題，或許你該換角度來看，考官真正想知道的是什麼？絕非你的缺點而是你如何表達並解決自己的弱點，我們都知道世界上絕對沒有人是毫無弱點，但考官真正在尋找的是一個誠實、有自覺且願意改善的人。

最後，祝各位順利找到工作上的如意郎君啦。

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