海歸求職：你還在討厭國企嗎？國企風氣到底怎樣？

國企是高大上的代名詞，薪水高、福利好、穩定、壓力小、輕鬆。。。老一輩的人總喜歡勸年輕人爭取進國企，但是好像留學生、名校畢業生並不吃這套，相比國企，更加青睞BAT、四大等私企，認為私企更加鍛煉人，獲得成功的可能性更大，更加重視人才。國企在年輕人的眼中，始終是一個勾心鬥角，官商結合，吃關係、走後門，官僚主義嚴重，一個令人厭惡及唾棄的地方。

對於國企的評判並沒什麼大的過錯，國企確實是一個勾心鬥角，官商結合，吃關係、走後門，官僚主義嚴重的地方，國企有他固有的優勢和福利，但是不能掩蓋他的缺陷。

但是有人的地方就會有鬥爭，私企沒有勾心鬥角？沒有官商結合？沒有走後門的？沒有官僚主義了嗎？太天真了。那為什麼沒見大家批判，說私企有這些毛病呢？

因為私企的勾心鬥角稱之為辦公室文化，是一種鬥爭和拼搏；私企的官商結合被「腐敗」一詞掩蓋了；私企走的後門你不知道罷了，知道了你也不會評判他，人家是私企，正常；最後，私企有官僚主義嗎？需要請客送禮，需要對領導強顏歡笑嗎？那你就需要問一下，你已經工作的朋友是笑臉對著老闆，還是白眼對老闆了？私企達到一定規模後，官僚化是不可避免的，只是程度不一樣罷了。

說開了，國企存在的毛病，私企一樣存在，只是在某些問題上不那麼突出，但是這不代表私企的問題就少於國企。例如，私企可以無緣由的辭退你，國企是不敢的，即使是內部掙權的失敗方，也不會被勝利者炒魷魚，國企內部爭鬥決定的是誰是一把手，誰是二把手，誰是打醬油的。但是私企鬥爭後，失敗一方會走人的。再例如，私企的高效主義一方面讓企業更加具有競爭力，但是另一方面也缺乏社會責任，例如業績不好，大幅裁員，例如華為的狼性文化，把老員工開除（有爭議），讓老員工外派，變相逼退等，這些雖然保持了企業的競爭力，但是對於社會，造成了失業和不穩定性，也給你的職業生涯帶來了斷崖式的滑落，一個40歲的老員工，再就業會愁哭你的。

私企和國企總體比較而言，應該是不相上下的，不要被社會言論所左右，把BAT、高盛等私企的福利和你所在地的國企相比，中國航天科技集團、核工業建設集團等國企的福利是私企未來幾十年都不會達到的。就連葛洲壩國際一年海外都要做500億，而這種程度的國企，比比皆是。

所以就優缺點分析而言，私企確實不佔什麼優勢。那國企的文化為什麼會被批判的如此嚴重？以至於到了誤人視聽的地步？很簡單的道理，一個拿自己的錢幹壞事，一個拿納稅錢幹壞事。

同樣一件事，例如領導離婚取了小三，放在私企，自己員工私底下說說，然後沒了；放在國企，各種批鬥，國家幹部、黨員等名頭一加，在罵聲中被免職，人盡皆知，然後國企風氣差又傳開了。假如京東是國企，然後劉強東娶了章澤天，估計京東就要換老闆了，因為國企不允許出現這種風氣——娶小自己20歲的人，但是京東是私企，大家就覺得沒什麼了。

國企每一件惡事都傳的人盡皆知，歸根結底在於國企拿的是納稅人的錢，國民對國企的要求更高，每一次惡事都會讓納稅人異常憤怒，集體討伐。

結果就是讓國企的風氣在外人看來極其不堪，使得留學生、名校畢業生都不屑於進入國企，執著於各大名企，但是在求職困難季，我實在難以認同，甚至有些名校生寧願拿著底薪，做著機械式的工作，去小公司謀職，也在抵觸國企，這是社會的誤導！

那麼國企到底適不適合留學生就業呢？名校畢業生進入國企，是否真的會碌碌無為，整天被領導壓迫呢？

首先，我們就得搞清楚國企和私企的晉陞機制。

私企都很明了，看能力說話，你把同期的都PK掉了，你就是下一任主管，不過現在私企也越來越重視資歷了，例如四大，你不僅得有能力，還要有工作年限。

國企的區別在於資歷大於能力，當然，更重要的是關係。但是要說的一點是，關係分兩種，一種是父母關係，送你進國企；另外一種是通過你的能力所構建起來的關係，你能在國企走多遠和你構建關係的能力息息相關。

晉陞還有一個區別，私企和名企的晉陞是有規律可尋的，最單純的就是四大了，網上一查便知，年限多少升職一次，多少年有幾率成為合伙人。而國企的晉陞是沒有規律的，領導喜歡你，你就上去了，領導不喜歡你，你就待著吧，還有一個就是，退休一個，位置才出來一個。

這裡就衍生一個問題，為什么私企的晉陞可以精確到年限呢？那些領導職位是哪裡來的？答：炒領導魷魚。私企講究效率最大化，當新人的能力超過老人，而老職員的工資卻到了上調的時候，老人就會被炒，同樣，當下屬能力超過直屬領導的時候，領導的領導為了節省開支，就會吵了你的領導，讓你上位，刺激又殘酷！

所以國企更穩定，穩定在哪裡？一，你不會因為沒成績而被炒；二，你不會因為掙權失敗而被炒。被炒通常只有兩個原因，你得罪了領導或者你犯了不可原諒的錯（例如溫州動車事件）。

這也不得不說一下，關於國企的一個謠言，政治犧牲品！大部分人都認為在國企鬥爭失敗就會很慘，被捲鋪蓋走人是小事，說不定還會被私下記恨。但事實上，國企鬥爭失敗，只是意味著你要去干後勤等無權的事了，你可以領便當打醬油了。相較而言，私企的鬥爭嚴酷的多。

從晉陞機制而言，國企是不適合頂尖人才的，殘酷的私企好像更適合留學生去打拚。但是有一點變化不同於以往，那就是國企的擴招和中國企業走出去的政策影響。今年以來，國企對於留學生和名校人才的招聘不斷增加，而且隨著政策的推進，國企的擴張和海外戰略勢必會催生更多的領導，晉陞機制有很大的改善。

那麼留學生進入國企是否會碌碌無為，被領導壓迫呢？

這裡要分兩種情況，一種是保守型國企，說的難聽點就是混吃等死型的；另外一種是擴張型的國企。

和私企一樣，國企也是魚龍混雜，有優秀的，勢必就會有腐化的，你如果不幸，進了一個腐朽的國企，請趕快逃離，你的才能真的會被淹沒。領導不關心業績，工作優秀與否不重要，一起共事的人效率極低，溜須拍馬、推卸責任，認真工作的你反而會被當做另類和威脅，4,5年混過去了，你就算沒有同流合污，也一事無成，而且這種國企工作的人，想再就業是非常困難的。

而擴張型的國企就完全不一樣，例如中建、中鐵、航空等知名國企，國家和人民一直盯著他們，希望他們最出更大的成就，中國的基建狂魔名聲響徹世界，高鐵名譽全球，在這種大形勢下，他們對於人才的渴望可想而知，沒有人才就沒有成就，沒有成就就會被淹沒在網民的口水中。

所以找工作時，一定要擦亮眼睛，不幸進了腐朽的國企，趕快逃離，不要猶豫，那是慢性毒藥。

那留學生進國企是否會被刻意打壓？會因為才能而被領導壓迫嗎？

這個不好說，你運氣不好，肯定會的。S級的領導喜歡S級的下屬，因為這樣能實現他的理想，做出更大的業績。但是A級的領導只喜歡B級的下屬，B級的領導只能培養出C級的下屬。和優秀的人共事，你也能變得優秀，而你的領導不行，你的才能註定無法發揮，這得靠你的眼光。

但是私企裡面就沒有壓迫嗎？上面的理論一樣適用的。資本主義史就是一部壓迫史，不要想得太美好了。

如果你沒有辨別的眼光，那就只能去試錯了，當然你也可以了解一下國企的劃分。

一級國企待遇是最理想的。例如，國家開發銀行、中石化、進出口銀行、國家電網、中國有色礦業、中國航天等。這些之所以稱得上是一級企業，大部分原因是由於它們是壟斷性企業或是政策性銀行，和國家利益息息相關，國家對這類的管理也最為嚴格，風氣也相對較好。

二級國企相對於一級國企要稍微差一點，但相對來說待遇方面還是比較好的。剛進入二級國企的應屆生需要一定時間的摸爬滾打，會達到理想的待遇，與一級國企差異無大。比如中國人壽、中國建築、中國中紡、中國遠洋、中糧集團、中化集團、中金等等以「中」字打頭的企業。

三級國企則需要很長時間的學習成長，應屆生才會有所成就。比如中國五大行、中國輕工業品進出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國出國人員服務總公司等。這些就需要你具有一定的眼光了。

四五級國企就懶的說了，適合養老。

不扯了，扯多了就亂了，希望各位讀者能理性的分析自己的性格和特長，看看自己適合從事哪類工作。不要輕易受社會輿論的影響，人家直播業不是發展的紅紅火火的嗎？更不要被社會輿論蒙蔽了思想，理性的判斷，國企還是私企？適合你的才是最好的，最關鍵的還是看你的能力。沒有能力在私企會被淘汰，在國企也只能養老，就不要把夢想掛在嘴邊了。

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