面試了22個法科生，我總結了五種最不喜歡的行為

加班到晚上11點多，本文發出來應該已經是周三了，大家別認真，我重新定義了周二。

這一段律所一直在面試，大概面試了三批。來面試者，學校，有好有差；能力，有強有弱，但這些其實都沒什麼，找工作嘛，大部分時候雙方都認為對方不合適。

但我總結了一下，大概有五種行為，和上面的學歷、能力都無關，我猜所有的律所都不會喜歡這樣的面試者。寫這篇文章不是為了發牢騷，而是想告訴那些準備去律所面試的年輕人，律所招人最不喜歡面試者的行為有哪些，個人意見，供參考。

第一，想清楚你到底要不要做律師。

沒有任何一家律師事務所喜歡招那些三心二意，不知道自己想要做什麼的人。你來律師事務所面試，最少，你得想干律師吧！但我發現，有的人來面試只是抱著試試看的心理，根本就沒想清楚自己到底想不想做律師。他們也不知道自己要不要考公務員，要不要在當地發展。他們只是為了面試而面試，覺得有一個機會那就來試試（有的根本不是試，就是來玩！）。

要記住：別人的時間也很寶貴，你在試別人的時候，別人是看得出來的——能有資格面試你的人都不傻。

第二，不守時。

搞法律工作的人，時間觀念都比較強。面試的人中，好在大部分都很守時，但其中有個姑娘遲到了一個小時，約好的時間要到時，發個簡訊告訴你，她有事，得遲到一會。沒說原因，也沒說對不起。1個小時後，人來了，看樣子也沒有在她身上發生什麼緊急的不可抗力，來了也沒有任何解釋，沒有任何抱歉。這種人，你是北大的博士或者法院的院長我也不要。

想一想：法院開庭，法官會等你嗎？客戶面談，客戶會等你嗎？如果他們都不會等你，那麼不好意思，我也不會。

第三，沒有禮貌。

有個面試者，進來後，我們站起來主動向她問好，但人家坐著跟你握手——霸氣啊，姑娘！還有一位，我們只給了她面試機會，她帶著她同學一起來面試。姑娘，你是來相親的嗎？

說實話：這種人不要說做律師不合格，從事任何職業我都相信是不合格的，因為他們沒有基本的禮貌，沒有基本的職場素質。

第四，穿著過於隨意。

在面試中，有一個姑娘頗得我們律所招聘委員會主任的好感，因為她覺得這個姑娘穿得很讓人舒服。很多來面試的人，我們一看就知道，人家為了這一次面試，是精心的挑選過衣服，並精心的打扮過。這體現了一點——重視，不要小看這個，如果一個面試都對自己找工作都不重視，我很難相信他對客戶也會重視；我們律師事務所，對員工的形象是有要求的。

我們相信：如果一個人對自己的外在形象都沒有要求，那麼可以武斷地認為，最起碼他在某些方面在放鬆自己。

第五點，沒有良好的準備。

有人總是不停地問，你們的律師事務所在哪裡？滇池路在哪裡？哪有那麼多在哪裡？百度一下就能夠解決的問題，你何必打電話來麻煩人。如果連找地方這種小問題，你都要通過不斷的打電話來問，那麼以後你說去辦案子找法庭是不是得一個電話一個電話讓別人教你。我們要的是解決問題的人，而不是製造問題的人。

還有人沒有帶簡歷。你要向律師事務所證明你是和職位相契合的，那你就得拿出東西來。證據是法庭之王，也是面試之王，你說你是碩士我就相信嗎？你說你獲獎我就相信嗎？如果你連基本一份簡歷都懶得做，或不想帶，或捨不得投資。那麼，不好意思。這種律師，招來我也不放心。

你要明白：一個律師是要善於解決問題的高手，更是一個會用心做事的人。

最後，總結上面五點。我的結論是：別再跟我講法學不好就業的鬼話，優秀的人才永遠都不會找不到工作。

大家時間都有限，不寫費話了，就這樣吧。發了睡覺。

關於本欄目：

《律師新思維》，是「葛鵬起」這個公眾號每周二的一個固定欄目，也是我準備寫的一本書。這本書（欄目），我邊思考，邊寫作，邊修改，並在公眾號里首發免費閱讀。

希望能通過寫作，加速自己對律師這個行業的實踐（或者說是實驗）與思考。

如果你喜歡，我們下周二晚也許見。

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