美國員工福利有多好？帶薪「擼貓假」都是最基本的

沒有不努力的員工，只有不夠關心員工的老闆。一人一百萬的獎金、為員工捐腎、寵物假...美國CEO和高管們都這麼做了，員工不努力工作才怪呢！

員工「休假式上班」

雖然國內遠程辦公已不少見，但何時何地上班應該由員工決定，還是很能刺激員工的。

瑞士一家名為HotelQuickly的酒店預訂app，它的老闆克里斯鼓勵他的員工可以在全球任何地點上班，而且可以自由選擇上下班時間以及工作時長。

在他看來，這種工作模式能讓員工工作更高效，而且能很好的平衡工作與生活。如果在工作條件允許的情況下，這樣工作何嘗不是一種美差事，不過員工自己要自覺倒是真的，不然沒完成工作還是會被炒魷魚的。

為員工捐腎

這個真實事件發生在美國的Houston Haynes and Boone公司。當時一位老員工生命垂危，急需移植一顆腎臟救命，公司主管馬修知道後，進行了腎臟配型，在配對成功後，捐出自己的一個腎救下了員工。

據報道，這名被救的員工是6歲孩子的父親，馬修說，一個兒子在成長過程中不能沒有父親，所以他做了這個決定。

員工帶薪休假照顧家中新生寵物

都聽說過產假、陪產假，那寵物假呢？現美國大約5%的公司，為方便員工與家中狗寶寶等寵物培養感情，進行相關訓練，給員工特別帶薪假期。

Mars Petcare（瑪氏寵物護理公司）、BitSol Solution（一家IT公司）和BrewDog釀酒公司就為員工提供這樣的「訓寵假（pawternity leave）」。除此之外，越來越多公司還會給去世寵物的員工提供一到三天的喪親假。

自降薪酬為所有員工加薪

老闆給員工漲工資不奇怪，但老闆自降年薪補貼員工真的不多見。

據紐約時報曾報道，信用卡交易處理公司Gravity Payments的CEO普萊斯主動將自己的百萬年薪降至7萬，再用減去的錢將員工的最低年薪提高到和自己同一水平的7萬美元。

當員工聽到這個消息時驚呆了，這個舉動對公司也確實帶來了莫大的變化。

CEO之所以會做這個決定，是因為他看到了一份研究報告，報告稱，員工只有年薪達到7萬美元，個人幸福感才能提升。但高於7萬美元後，幸福感就不會再提升了。

員工一人100萬獎金

1.7億獎金114名員工分，如果你是其中一個會不會感動到哭泣？！迪拜的線上食品訂購公司Yemeksepeti的CEO艾丁就這麼幹了！

他沒有獨享銷售業績，而是把2700萬美元（約1.7億人民幣）分給了114名員工，相當於一人23萬美元（約156萬人民幣）。CEO艾丁表示，公司的成功不是一夜之間得來的。我相信團隊的力量，與團隊成員分享成功的喜悅，是更具榮耀和令人快樂的事。

雖然錢不能買到一切，但老闆上司用心的舉動給員工帶來的絕不止金錢這部分。如果你也有這樣的上司，還會不努力幹活么？

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