職場福利？比起免費零食，還是談點實際的吧

最新 06-28

適合發朋友圈的那些「職場福利」當然不是什麼壞事，

但員工真正在乎的不是這些。

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員工流動率如果過高，對公司來說可能會是件麻煩事，所以公司在挑選員工之餘也會想著怎樣留住員工。那麼員工其實最在意公司的哪些方面？軟體公司 Qualtrics 和投資公司 Accel Partners 在千禧一代中做了一個調查。

「為了錢和福利工作」這一點，所有代際的人都一樣。在接受調查的千禧一代里，51% 的人認為對一份工作來說，最重要的是工資，相比之下只有 34% 的人最在意公司的使命（比如公司是做什麼的、會往哪裡發展）。而對於跳槽這件事，91% 的人被新工作吸引是因為加薪和其他經濟上的福利。

當然，並不是每個公司都能拿出能夠讓員工二話不說、只顧埋頭苦幹的薪水。除了錢，還有什麼對於員工來說是足夠有用的職場福利？鑒於工資是如此重要，調查在衡量「職場福利」這件事的時候使用了一個別緻的判斷標準：在不在意一項福利，就看你願不願意為了它少拿點工資唄。

調查發現，確實有一些條件願意讓千禧一代接受相對低一些的工資（當然不是辦公室的免費零食！）。

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在一份工作具備了哪些屬性的時候，他們願意接受降低 3% 的工資？排名靠前的答案是長久、穩定的保障（77%）、靈活的工作時間（76%）、職業培訓的機會（67%）。把假設條件換成降低 6%-12% 的工資，排在前三名的還是這三個因素，另外，排在第四的是「公司在高速增長」，排在第五的是「和我一起幹活的都是聰明、有能力的人」。關於跳槽，65% 的人認為至少需要有 20% 的漲薪他們才願意換一份工作，看來不少人希望在一個崗位上好好做下去。

物質福利方面，一些公司樂於宣揚的「職場福利」比如免費零食、健身器械、團隊旅遊，當然不是什麼壞事（至少能發個朋友圈吧），但員工真正在乎的並不是這些。80%的人認為除了實打實的工資之外，醫療保險才是最重要的福利。

在好奇心研究所的調查中，我們發現大家也能夠自如地翻譯公司招聘啟事中的職場福利了，比如全彈性工作制 = 「幹活憑良心，而且非工作時間也要保持工作狀態」；提供股票期權 = 「現在公司的狀況可能不怎麼樣，先給你畫個大餅」。

而且，比起適合在朋友圈炫耀的那些福利，實際上大家眼中真正的職場福利大多是針對工作本身的。在我們名為「你覺得什麼才是真正的職場關懷？」的徵集中，排在前列的是：

1. 有明確公開的升職加薪路徑。

2. 回報與付出成正比，「工作-生活平衡」和「工作-收入平衡」，你總得佔一樣吧。

3. 給我有意義的工作做，幫老闆拿個外賣可以，全都是拿外賣級別的事情可不行。

4. 沒有拉幫結派和辦公室政治。

5. 多點教程，少點「教育」。多教怎麼工作，少教怎麼做人。

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