職場新人，如何跟倚老賣老員工相處？

職場新人，在進入公司後，往往希望可以獲得老同事的幫助，但現實中，有些職場老同事，喜歡給新員工出難題，並且倚老賣老，對此，職場新人，該如何處理？職業專家給大家提出幾點建議，希望可以幫到職場新人：

一、給老同事多點理解

據調查，倚老賣老的員工，往往是在公司待得時間較長，雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力好，但是領導能力有限，所以公司沒能給予升職，但現實中，他們也是想升遷，以至於面對新人時，容易有情緒，所以，他們的心理也是可以理解的。

二、給予尊重及面子

身為新人，必須適應公司的環境、文化以等問題，所以必須要先跟老同事相處好，而對於老員工，職場新人要給予足夠的尊重，否則你可能容易被孤立，甚至成為眼中釘，這樣對你是非常不利的。所以與這類老同事的相處，一定不要和他們有正面的衝突，請謹記對其尊重才是你平穩的過度新人期的良策。

三、證明你是有能力之人

有些老同事，他們往往自以為是，如果你能力不行，不能幹出點實事，你就要小心了，他們更會在你面前指手畫腳了，因為他覺得你不行，而他行。作為職場新人，在進入公司後，一定要儘快做出一些成績，讓領導及同事認可，這才是你立足公司的本錢。

四、不斷積累學習，通過試用期

初入職場的新人，要招架的事情有很多，千萬不要遇事就苦惱，找方法解決問題才是關鍵。在進入公司後，一定要不斷積累和學習，順利通過試用期，立足下來，才是根本。

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