面試中如何判斷面試官的心思

面試中每一個應聘者都會有下意識的想法，就是希望得到關鍵考官的認同。但是關鍵考官一般是只聽不講，沒有機會交流該如何辦？

其實，語言表達只是交流的一方面，更多是行為的交流。在你面試過程中，雖然跟你交流的人並不是一個主要的決策者，但你可以看到主要決策者表情的變化。當他表情很煩燥時，你會看到他拿一支筆在玩兒，或者突然之間拿出手機，或者眼睛視線看地或看窗外，說明對你談的問題已經沒興趣了，這時候就要緊急剎車。如果你看他饒有興趣地看著你，他可能對你目前說的問題是比較感興趣的，你可以繼續慷慨闡述。

一般說，關鍵考官在整個過程中會全神貫注地聽，那麼他在聽什麼呢？

第一，聽被面試者的整個職業經歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽，每一個職位的變動，每一次職業節點的變化是否合情、合理、合法，所以你在做自我敘述時，關鍵考官會聽得很認真。

第二，要看這個人語言表達、邏輯思維怎麼樣。

第三，通過察言觀色，看看這個人是否符合企業文化的需求。

第四，聽細節問題，這個人說話是否吹牛，敘述的內容是否有較大的衝突。關鍵考官只有認真聽才會琢磨出問題來，所以往往會聽得非常認真和仔細，並認真算計和比較。他認為邏輯上不成立、吹牛的，就完了。

第五，從被面試者的行為舉止變化、手勢、眼神，或無意中流露出的價值取向等很多細節考核軟性的東西，最後形成綜合的評價印象。

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