有這樣的原生家庭，在職場上你免不了要碰壁

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一年一度的畢業季來了，今年將有795萬應屆畢業生奔赴職場。那些還沒有落實好工作的同學們，你準備好開始職場生活了嗎？

相信很多人都有這樣一段唯唯諾諾，低頭哈腰的職場生活，它就發生我們剛進入職場時。

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為什麼都20出頭了，到一個全新的環境中，卻還是像小孩剛進入幼兒園時懦弱、無助呢？

你還記得你第一次去幼兒園的情景嗎？

父母們總是會告訴我們，要聽老師的話。

卻不告訴我們為什麼要聽老師的話。

因此，原生家庭很大程度上影響了我們的認知程度，從而影響我們在職場的表現。

有種現實叫家庭

很多人可能沒有意識到，家庭氛圍給自己造成的影響。

那濕姐在這裡給大家舉一個簡單的例子，來看看這些年高考狀元們的家庭環境。

陝西高考狀元，在接受採訪時提到，自己父母都是外交官，從小就給他營造了很好的家庭氛圍。

四川高考理科狀元，也是知識分子家庭出身，他平時把做題當娛樂。

再給你舉一個例子，姜思達和肖驍，家庭也是很不相同的，讓他們在《奇葩說》的舞台上表現也各不相同。在辯論能力和認知方面，受眾更偏向誰，顯而易見。

有網友扒出姜思達家境不錯，可是除了錢之外家庭氛圍才更重要。因此，姜思達給人更有禮貌的感覺。

原生家庭給你在職場上到來哪些影響？

認知偏差

認知方面，如果你父母從幼兒園到大學就告訴要聽老師話，要表現好。那麼恭喜你，進入職場之後你會有很長一段時間都直不起腰。

父母多年給你灌輸的思想，此刻在你身上起了作用，到了職場你的第一反應是要聽話。但上司畢竟不是老師，你只知道聽話那他就吃定你了。

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濕姐還記得有次，在小區包裹時排隊拿包裹時，聽見了一對母子對話。兒子跟媽媽說，今天老師批評班裡一個女同學，罵的很兇因為那個女生戴了耳環，老師覺得那個年紀女孩不能戴耳環。這個男孩在說的時候語氣充滿了鄙夷。

這位母親聽完兒子的話後，問他兒子，你覺得老師罵人對嗎？兒子回答，對呀。母親有點詫異問她兒子為什麼這麼覺得，兒子回答，因為你讓我聽老師的話呀！多麼可悲的教育。

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原生家庭氛圍好的人，總是能往正確方向走，無論是對待事情還是人情。不知道這個小男孩要多久才會明白自己今天的想法有多可笑。

總是碰壁

為人處事方面，來看個原生家庭氛圍不好的例子，鄭爽同學。從小和父母分開，不會與人交流，只和自己溝通，但又極度在意外界對她的看法。她的處事方式就是凡事都以自己角度出發。

有一個成語叫言傳身教，在原生家庭氛圍好的環境下成長的孩子，總是能交到不同的朋友，從不同的人那裡收穫溫暖和愛。

而父母認知低級，則會影響孩子對事情和人情的判斷。這類孩子他們通常要碰很多壁，才能找到對的那條路。要花更多的時間去踢開那些糟糕的經歷，他們才能變得自信。

這類孩子在職場上的表現就是，表面能完成所有工作，但遲遲見不到業績。不會靈活整合運用資源，他們總是帶著一腔熱血，四處亂撞，把自己搞得疲憊不堪。

他們也是最容易離職的，表達能力和接收能力都很欠缺，一旦遇到困難就選擇退縮。

把爛牌打好

《時生》一書中曾經說到：「誰都想生在好人家，可無法選擇父母。發給你什麼樣的牌，你就只能盡量打好它。」

我們沒有辦法改變原生家庭，就只有改變自己。

首先要做的就是接納自己身上的不完美，這樣你才不會鑽牛角尖。在職場上遇到愛鑽牛角尖的人，任何人都會遠離他。一點點小事糾結很久，影響自己工作效率也就算了，有時還會影響團隊業績。

濕姐之前一個領導就是個愛鑽牛角尖的人，總是糾結這個選題貼不貼合賬號定位，這樣寫會不會太過生硬。在他的帶領下團隊蒸蒸日下，終於在一次活動失敗中，這個領導走人了。

其次，努力改進自己，如果原生家庭缺乏足夠的愛，那就學會自己愛自己。如果原生家庭沒有錢，那就自己努力賺錢。

在職場上所謂的成長，就是用自己的努力去彌補那些不好的地方。上帝把牌發到你手上，你只能打好它。

一些不成熟的小建議

1.及時回複信息，收到的郵件，二十四小時內一定回復，微信最好秒回。不方便接電話也要接通後告訴對方，再掛電話。

2.不要遲到，做任何事情堅決不能遲到，只是職場生存原則，沒有為什麼。

3.學習，要養成學習的習慣，在職場誰爬得更快，不是看在工作時間的表現，而是工作結束後誰投入更多時間學習。

4.健身，你要做任何事情身體都是本錢，沒有強壯的身體，你做不成任何事前。什麼工作都沒有健康重要。

5.執行，萬事開頭難，想到一件事一定要想辦法，擠時間去落實。做一遍學到的東西，比你想十遍的多。

6.拒絕，適當服從上級安排，有些小事能拒絕一定要拒絕。

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