最值得借鑒的古今要訣：勤奮

作者：楊斯喬 博士

最值得借鑒的古今要訣：【勤奮】【Diligence】

導言：

從格局觀的角度來看，「一切心中所願不能成辦」，其根本原因在於：一個人內在的福報與智慧的影響力尚未具足。

從邏輯科學觀的角度看，一個人收入有限、事業貧瘠、人緣慘淡的主要原因在於：散漫而無計劃的混日子態度，以及不能持續自律和自我發展的無意志特徵。

成敗，皆有因果。

輸贏，還在人心。

做與不做，決定了可見成就的有無。

善與不善，決定了可見與不可見能量的大小、多少、生滅與超越。

一份耕耘一份收穫，因果真實不虛。

【1】

「不得不」的思維方式，是消極的低能量應對。

是一個人自己感覺被別人威逼著的脅迫，強大的【內驅力】【Driving Force】為零。

一個人內心裡篤定而自信的【知所應為】【Know What to Do】的態度和感覺，才是積極驅動的【正向人生觀】【Positive View of Life】。

我們每個人自己內心裡首要要確認的是：「工作怎麼是為了別人呢」？

—— 【工作】【Work】，是自己三分之一真實的人生。

另外三分之二分別是：

獨立而系統化、開放化的【思想】【Thought】。

上升而解脫態的【靈魂】【Soul】。

一開始，我們就需要找對適合自己的工作，並且自願投入地去做。

不工作的人，會損失福報、同時也會智商受損。

工作，是轉化大腦智慧的平台。

工作，也是個人實現【自我價值】【Self-worth】的途徑。

儘管我們人類已經肯定的輸掉了與計算機之間的棋局，但是我們以及我們的下一代學習下棋和對弈的根本目的則一直亘古不變，那就是—— 訓練和開發我們的大腦，讓它不要生鏽和固化！

【2】

在工作上的設定，總是可以成為指導思想來幫助我們走好人生的下一步。

首先，最好是能掌握工作的時間安排和技術處理【要訣】【Essential】。

—— 目標是：爭取做到在很年輕時就完成了【資本積累】【Capital Accumulation】而不用再去辛苦的工作。

這裡要說明的是：「不再辛苦的工作」不等於不工作；而是有了【經濟基礎】【Economic Foundation】之後可以更好的開展更具戰略意義的工作，以實現更大更宏偉的【戰略使命】【Strategic Mission】。

其次，在有了經濟基礎的前提之下「懂得轉化」到更有挑戰性和收益性的工作平台；更全面地開發自己的智慧、資源和潛在價值！

最後，是在無數個階段發展的成長過程之中能夠有效而廣譜地幫助到其他人，幫助他人實現價值的最大化，如此這般的思維方式自然能造化個人的【工作成就】【Work Achievement】。

這一切的設定和成果，都離不開勤奮。

勤奮，就是做的比別人多；投入的比別人多；比別人更多決絕和義無反顧。

【3】

勤奮，對於某些人來說還是一種【生活方式】【Life-style】。

—— 就好像早起可以增加更多的有效時間一樣，這樣的生活方式為我們的生命增加了更多的可能性。

有一種巨大的誤區讓許多人誤認為「勤奮」就是不休息、不玩耍和過於嚴酷的要求。

—— 【勤奮】【Diligence】，主要是描繪的一種狀態以及看待工作與人生的態度。

—— 【勤奮】【Diligence】，是一種自我管理也是一種時間管理；跟所謂傻傻地辛勞是天淵之別的。

—— 【勤奮】【Diligence】，意味著內心裡有超高度高效完成工作的「提前的意願」和設定。

我們很勤奮，但我們也能體會精緻的享受。

我們很勤奮，但我們也懂得保養自己和休養生息。

我們很勤奮，但我們絕不強迫要求別人也像我們這樣系統化的開發與前進。

勤奮，是屬於自己的高效發動機。

勤奮，也是自己的命運改造的契機。

如果我們每日起床早些，這個機器就啟動了，而且只要習慣了就發現真的很好用！

如果我們提前安排了明日的計劃，明日的一天就可以完成很多的工作，而不會拖沓到另一天。

【4】

勤奮的人始終離不開兩個原點。

初級的勤奮，其目的性總是為了我們自己，為了實現自己的目標和任務。

高級階段的勤奮，則是【使命價值觀】【Mission Values】指引的奮鬥計劃。所作所為其根本目的都是為了利益大眾、幫助其他人。

使命價值觀的強大在於我們已經超越了只為自己的單一目標，不會因為自己的好惡和情緒高低來決定下一步。

利他的價值底線讓我們的動力始終滿倉；而且不眠不休。

請嘗試著來激發自己內在的使命價值觀吧！感覺不同於實現自我的短淺；而且中途不需要加油、更不需要外在的任何激勵！

永動機，是如此形成的！

—— 工作，不再是因為為了生存和一己私利。

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