看懂職場：30歲獨立，35歲定勝負

日本暢銷書作者佐佐木常夫，以寫信給剛踏入職場的侄子「小遼」的方式，寫出這本根據自身經驗，傳達給剛出社會的年輕人的25個建議。書中主要分為五個部分，傳達對工作應有的態度與心理。

年輕時總是想要飛黃騰達，也想要財富，然而，人生應該還有比這些更重要的事！

為了磨練自我而工作：在工作上堅強的態度是必要的，但只有堅強並不能讓你幸福。沒有溫柔和體貼作為基礎，堅強將無法成就幸福。

工作本身是單調的，尤其是新人的工作，100％都是雜務，沒有人可以一進公司就立即感受到有趣之處，但作者認為，必須了解的是自己的人生價值與滿足感，並不一定來自於從事自己所憧憬的工作，所以專心致力於眼前的工作，甚至於「為了生活而工作」，都是可以幫助看見未來的方向。

最近的年輕人經常說「我並不想特別出人頭地」、「錢賺夠用就好」之類無所求的話，雖然這樣聽起來並沒有什麼不好之處，但「慾望」其實就是人類活下去的原動力，因為有所求，所以努力工作、努力讀書，因此，作者認為「想要立下功勞」等欲求，都會是成為磨練自己的原動力。

在工作中存在著各種人際關係，我們基本上無法選擇共事的對象，常常容易被負面情緒淹沒，但「儘管如此我們還是要……」抱著這種想法，就更可以在現實社會中，成為更好的人。

剛踏出社會的人，的確是無法抱持明確的人生觀，但每個人都是自己人生的主角，對自己而言什麼是最重要的，不妨在工作中試著思考看看。

儘可能拉大成長角度：在20幾歲的人生，正是我們在生活及工作上學習最多的時間，所以在踏出社會的前三年不要想太多，就依照公司的指示傻傻地做，對任何事情都抱持順應的態度好好學習；但過了30歲，開始接下重要任務之後，緊接著的35歲就非常重要，每個人的價值觀、工作模式、溝通方式等方向都會在35歲漸漸確定，作者經常以「三年的時間把事情看清楚，三十歲獨立，三十五歲決定勝負這句話勉勵部下」。

一開始工作的不順利，問題不在於能力，而在於做事方法。

那麼該如何學會做事方法呢？

仔細看看同事和前輩中受人尊敬的人們的一舉一動，俗話說「魔鬼就在細節里」，他們的一舉一動正隱含了重要的秘密。想做好工作，任何事情都必須採取「早一步行動」，其中很重要的是「向主管報告」也必須早一步，這樣一來，即使能力不如對手，只要能養成提早一步的習慣，一樣可以勝出。

明白工作的要領：「時間不夠用，加班就好啦」、「勉強趕得上期限就可以了」這樣的想法絕對無法成就好的工作表現，也無法為你帶來磨練，因此為自己定下限制，才能得以成長。「我以為……」這種想法只會帶你走向錯誤，不論面對怎樣不起眼的工作，也要把「正確掌握事實」作為自己行動的起點。

「對任何事情都要全力以赴」的想法，我們一定是從小就被這樣教育對吧？但作者認為，從時間管理的角度來看，對任何事情都全力以赴的這種觀念並不正確，重要的是分清楚事情的輕重。說話技巧的鐵則就是簡明扼要，作者從自己長年經驗來看，想要打動對方真正重要的不是說話方式，而是如何說服對方，所以能有認真的態度，說話的份量與說服力自然就會有所不同。

在工作中經常會遭遇失敗，但其實失敗並不是一件壞事，當然必須好好記取教訓，但沒必要為此意志消沉，因為「難得失敗，如果不能有效利用的話就太吃虧了」。

永遠要認真、誠摯：與主管相處，最重要的是「聆聽主管對自己的期待」，這樣一來可以確認在小組內自己應該分擔的角色，也更可以進一步學到主管的觀點。所謂真正的領導者能為周圍的人帶來元氣，再批評自己的主管之前，請先想想自己是否也能作為一個好的領導者。

想要建立信賴關係，最重要的就是認真、誠摯，而具體的實現方法便是「正確的溝通」與「優質的溝通」，有了遍佈於職場上的信賴關係，將會成為你最有力的後援。

年輕的時候，不論是誰都會想要逞強，但不必偽裝自己，遇上問題時不要一個人煩惱，誠實的告訴周圍的人，這樣一來，你與周遭的人之間的關係也會因此更深一層。

要珍惜自己到底：「接受命運，並在命運里努力付出」，命運會帶來幸與不幸，不可能逃離。

所以接受命運，千萬不要放棄，活著，就是這麼一回事！作者特別提倡「自我中心主義」，當然不是只顧自己變不顧他人死活，人因為被愛才會愛自己，而若想要人愛你，你必須先愛對方，也就是說，珍惜別人直接關係著珍惜自己。

因此，若將「自我中心主義」貫徹到底就是「利他主義」。

三年的時間把事情看清楚，三十歲獨立，三十五歲決定勝負年輕的你，現在正處於人生中成長速度最快的時期。

到了這把年紀，我深切地感覺到，時間流逝的速度會隨著年紀的增長而愈來愈快。

二十歲的時候，時間慢慢地走；三十歲的時候，時間的流逝稍微快一些；到了四、五十歲，時間一轉眼就過去了。二十歲，時間不慌不忙地過，正是我們在人生或工作上學習最多的時候。正因為年紀輕，對於所參與的工作、邂逅的人、閱讀的書、以及每一次的成功或失敗都覺得新鮮，所以許多事情會讓你牢記在心。

這些都會成為養分，讓我們得以成長。

你在這二十幾年的人生中，應該也學會了許多事情。然而，實際踏入社會、自立更生卻是頭一遭，可以說你還不太了解社會的規則和矛盾。

所以，前三年的時間不要想太多，總之先依照指示以及公司所教的，傻傻地做。然後，對所有的事情都抱持順從的學習態度，認真度過每一天。

不過，也不能太過於一本正經。

我剛進公司的時候，經常和公司的人去喝酒，這樣的經驗就某方面而言也讓我學到不少。我從其他部門的同期同事那裡，了解到那些部門在做些什麼樣的工作。從前輩或上司身上，獲取了各式各樣的經驗與教訓。

藉由獲得自身工作以外的眾多資訊，我的視野拓展許多。特別是公司里的先進，誰都想要將平日深藏在內心的想法說給別人聽：「工作這回事啊……」對於認真傾聽的你，他們一定會有好感的。聽說，近年來，年輕一輩已經不太和公司的同事一起去喝酒，我感到相當遺憾。

確實，這樣的應酬也有煩人的一面，但是能獲得的東西也不少。

偶爾緊跟著前輩或主管一起去喝個酒吧！還不賴喔！進公司之後，過個三年，你就會漸漸了解公司的結構、做事的方法以及人際關係等等。過了這個階段，公司會慢慢將重要的工作交給你。

過了三十歲，你就能肩負相當大的任務了。

接著，到了三十五歲，視你的用心程度而定，應該也能接下部門的主管工作。

不過，日本企業重視經驗，畢竟還是有著論資排輩的文化。所以，實際要當上部門主管勢必得等上一段時間。在等待的這段期間，只要你能累積各種經驗，並且從中再次確認自己學到的東西，就能成為一個更靈活、更能屈能伸的人。

在三十五歲的這個時間點，每個人升遷的職位都相差無幾。不過，這是就表面來看。這麼說或許有些言過其實，但我認為一個人所站的位置差不多在三十五歲的時候就大致決定了。

人到了三十五歲，他的「人生觀」、「工作模式」、「溝通方式」等方向都會漸漸確立，而這個人終其一生能到達什麼樣的位置，可以說都是這個方向的延伸。我把這稱作是一個人的「成長視野」。「成長視野」大的人基本上不可能被「成長視野」小的人超越。

成長視野決定於一個人的志向。

沒有志向的人無法與志向遠大的人匹敵。也就是說，做事磨磨蹭蹭的人絕對贏不過一個抱持著遠大志向，並具備「在最短時間內完成高品質工作」能力的人。所以，我總是跟部屬說：「三年的時間把事情看清楚，三十歲獨立，三十五歲決定勝負。」

我希望你也能抱持著這樣的志向，儘可能努力拓展自己的成長視野。

最大的機會落在二十到三十歲前半的這段時間。

如何度過這段時間，大概就決定了你的職業生涯。不過，有一些少見的例外。

有些人從四十歲後半才開始扎紮實實地嶄露頭角，這是事實。

有才能的人，從年輕的時候就引人注目，成長速度也快。另一方面，有些人不那麼耀眼，稍微帶點笨拙，卻穩健而持續地成長。

這是什麼樣的人呢？有謙虛的人，也有公平待人的人等等。但是若要舉出一個共通的特點，那就是「一心一意」。

一般人在過了四十歲之後就不再努力，到「一定的程度」就適可而止。

然而，這些人從不停止努力，不管幾歲都和年輕的時候一樣，專心致力於他們的工作與人生。

這些人是強者。

即使遇上逆境，或是遭受冷淡待遇，他們都能不屈不撓、努力不懈。就這樣一步一步不斷地向前走，有一天一抬頭才發現自己抵達一個不可思議的高點。

所以，如果你也總是感到無法一展長才，千萬不要放棄。別焦急，一步一步、專心一意地往前走就對了……

本文摘自《25句話語送給年輕上班族的你》

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