這樣當老闆，生意才能越做越好

運營一家公司不只是要有領導能力強的老闆，也要有好的員工，公司的還壞與盈虧，百分之八十的因素都在這些員工的身上，下面我們看看什麼樣的員工不能要!

一、對任何工作敢說「不知道」

如果一個員工連自己分內的工作都不會甚至不去做，用「不知道」來打發，那就真的沒救了，但凡是一個敬業的員工不應該有敷衍的態度，更不會輕易的將「不知道」三個字誰出來。

二、領導安排的工作輕易說「我不會」

不管是分內工作還是另外領導安排的，都不應該一口回絕「我不會」，分內工作還不會說明平時沒有認真工作，你已經沒有資格在這個位置上待著了;如果領導安排的額外工作，也應該問清情況，是否給予自己時間去探究研究，然後在說出能不能做。

三、出現問題就推脫

在工作上出現問題也許是粗心，也許真的不怪你，但是當務之急是解決問題，不要害怕擔責任就各種找借口的說「不怪我」等等的字眼，這是一種不敢擔當的小孩子的行為，人無完人，有做的不好的，敢於接受他人的教導和建議，才能更好的提升自身的價值，完善自己。

四、接受他人幫助，卻連聲「謝謝」都沒有

受到別人的幫助，不管是出於禮貌還是情分，我們都有該知道感激，如果把別人的幫助當成「理所應當」，早晚你會失去所有幫助你的人，甚至一份工作，不懂感恩的人往往心胸狹窄，「有仇必報」這才是最可怕的，他只會記住你對他的不好，但是你幫助他的卻永遠不記得。

五、幫助別人，就永遠不會忘記

有很多人會認為，我曾經幫助過你，你就欠我一個人情，日後一定要你還回來，如果帶著這種心態去幫助他人，還不如不幫，你永遠拿著幫助過別人的事情當借口，認為所有人都欠你的，那就錯了，這種人一旦爬上了領導的位置，就很有可能拿著「權」來壓其他同事，總會說「如果沒有我，你早就... ...」等等的話語，公司內部出現欺下瞞上的局面，還會好嗎?

如果沒有這些「禍害」，對於剛剛起步的創業者來講是一大幫助，沒有了各種威脅，才能更好的管理公司。

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