這五種心理影響前程

從眾心理、僥倖心理、補償心理……翻看犯錯誤的黨員幹部的懺悔錄，不少人在自我剖析時，都會提到促使其腐化墮落的種種心態。不管是哪種心理在作怪，歸根結底都源自價值觀扭曲後貪念的膨脹。

1

攀比心理

主要表現：和同事比，自詡為事業打拚多年，做出的貢獻不小，看到別人回報比自己多，心裡便不是滋味；和商人比，在和商人、企業家的頻繁交往中，看到自己的收入和對方的一擲千金形成巨大反差，逐漸心理失衡；和市場價值比，混淆了標準，以市場身價衡量自己，認為自己有能力擁有更多的金錢。

點評：痛苦來源於比較。積極的比較催人奮進，盲目的攀比則容易使人走向反面。

2

僥倖心理

主要表現：機關算盡偽裝自己的腐敗行為，自信能夠瞞天過海、逃過黨紀追懲；自我營造一套自欺欺人的受賄邏輯麻痹自己，比如「不吃拿卡要，可以收『感謝費』」「先放我這，以後再退」「收了錢未辦成事就退錢」，等等；懷揣「退休等於平安著陸」「反腐是隔牆扔磚頭」等錯誤思想，東窗事發則怪運氣不好。

點評：粉碎僥倖企圖，就要堅持反腐零容忍、無禁區。

3

從眾心理

主要表現：面對組織的調查，不反思自己的問題，卻大言不慚地把違紀問題歸咎於「我們這裡的都這樣」；潛意識裡認同所謂的「潛規則」，錯誤地認為「拿人錢財，替人辦事」是一種社會常態，不做白不做；「抱團腐敗」的成員之間形成「共識」，其他人則被腐敗利益共同體裹挾，因害怕被孤立，不敢堅持原則，選擇同流合污。

點評：營造良好政治生態，需要立明規矩，破潛規則。

4

「天花板」心理

主要表現：一類人因升遷無望，破罐子破摔，尋思著在「錢程」上做打算；一類人臨近退休，希望來次「最後的放縱」，在交出權力前大撈一把，瘋狂斂財；還有一類人到了一定年紀認為自己可以「歇歇腳」了，便放鬆黨性錘鍊，轉而追求享樂，逐漸腐化墮落。

點評：擺脫幹部的「天花板」心理，必須徹底剷除「官本位」思想。

5

補償心理

主要表現：不少幹部因覺得自己「吃虧」而萌生「補償心理」：有的將履職當作索取私利的籌碼，一旦回報與欲求不符，就為了彌補「損失」而不惜貪腐。有的在「有權不用、過期作廢」的觀念慫恿下，趁自己還在位子上大肆斂財，為將來鋪路。另一類則認為，自己把精力都放在了工作上，忽略了家庭，用金錢補償親情是理所應當。

點評：防止「補償心理」滋生，廣大黨員幹部應當牢記宗旨意識，增強紀律意識，秉持在任何時候都不能違反紀律的原則。

總監製/徐遙 責編/劉文韜 編輯/馮靜 製作/馬俊

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