當金融界吳亦凡面試問有沒有freestyle，高情商留學生一般這麼回答……

【戰績追蹤】

面試到底有多重要呢？

一位DBC導師曾在課程里講到兩個等式：

「十幾年寒窗苦讀=School+GPA=0.5秒」

「？=兩個小時」

這個怎麼解讀呢？

就是你花了十幾年的時間得到一個GPA成績

但是面試官只花了0.5秒在你簡歷的GPA上

而面試官卻給了一兩小時甚至更多的時間與你交談

你覺得你應該付出多少時間來準備面試？

其實，除了個別生僻問題

絕大部分的Interview Questions都可以提前準備

特別是Behavioral Interview

你見到過多少面試例題很重要，解題思維也很重要

一般來說，Behavioral Interview有

Fit，Motivational，和Situation三種問題

Why our Company？

Tell me about a time that you demonstrated leadership？

Describe a time you made a substantial impact on the outcome of a team project you were on.

Talk about a time you dealt with a difficult person.

Tell me about a time you were on a team and had to persuade them of your point of view.

……

以上這些Behavioral Questions

可以說是很高頻的題目了

相信你也在網上眾多面試真題中見過很多次了

但是這些問題應該怎麼回答呢？

應該遵循怎樣的方法有邏輯地回答呢？

投行、四大、諮詢行業在回答這些問題的時候

有哪些特別的偏好呢？

不慌，抱緊主頁君，DBC的巨輪帶來

決勝秋招，1小時破解面試

Behavioral Interview直播講解

1

主講人

就職：

McKinsey，Deloitte，BlackRock

涉及：

Advisory，Research Analyst，Data Analytics，Portfolio Analytics，Econ Consulting

擅長：

Career consultation, Resume editing, Interview preparation, Mock interview

摩羯男神，橫跨三大領域，

一次性傳授你破解Behavioral Interview的

最佳姿勢！

2

直播須知

講座時間：week of 7.10 EST

講座時長：60-90min

講座軟體：DreambigCareer APP

3

立即報名參與直播

即可獲取講座參與方式

4

講座前練習題

1

Behavioral Interview的目的

「以結果為導向」是最高效的解決問題的方法，時刻記住面試官想要通過Behavioral Interview達到怎樣的目的，就可以對症下藥，輕鬆過關。

面試設置Behavioral Interview的目的主要有以下五個方面，這些也是所有Behavioral Interview會涉及到的考驗要點：

Assess your 「fit」 with the Company.評估你與公司是否「合適」。

Past work experiences.了解你過去的工作經歷。

Past team/leadership Activities.了解包括團隊協作能力、領導能力在內的你的所有軟實力。

Impactful things you have done.了解你所做過的具有影響力的事。

Evaluate understanding of industry and company in specific.了解你對該行業或者公司的認識程度，有沒有想清楚自己的職業規劃，還是人云亦云、隨波逐流；了解你會為了一件事做什麼樣的準備，怎樣做準備。

Behavioral Interview可以折射出一個人的本質。

2

Behavioral Interview的回答套路

Behavioral Interview是評估應聘者過去的經驗和判斷他在未來的工作如何應對類似的情況。這是基於過去類似情況的表現預測未來表現最好的方法。很多時候，面試官不會直接假設性地問題：你將如何處理？而是會更具體、更有針對性地提問：描述在什麼樣的情況下，你不得不怎麼做，以過去的具體例子引出期望的行為。這種類型問題的解題思路是怎樣的呢？

一般來說，回答Behavioral Interview都是遵循STAR原則的：

S - Situation事情是在什麼情況下發生

T - Task你是如何明確你的任務的

A - Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

R - Result結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

首先，闡述自己過去工作取得優秀業績時的背景（Situation）。通過描述與工作業績有關的事件背景，全面表達所取得的優秀業績與自己個人的相關性。這部分不用寫在獎勵上，留著面試時跟面試官具體說明~

舉個例子

你做過一個社團的社長 ，那麼你的Situation可以描述為接手這個社團時，社團正處於怎樣的情況：招不到人、沒有影響力、男女比例失調，還是沒有經費等等。

其次，詳細說明為了完成目標，自己獨立完成了哪些工作任務（Task），每項任務的具體內容是什麼。通過這些來展現自己的工作經歷和經驗，以表明自己的經歷與正申請的職位是「合適」。

再次，繼續闡述自己為了完成這些任務所採取的行動（Action），即是如何完成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助自己完成工作的。通過這些，可以進一步展示自己的工作方式、思維方式和行為方式。需要注意的是，Action不是JD的複製。

舉個例子

你實習的工作是：整理收集數據，匯總報表 。如果你在描述你的Action時只說做了整理數據、每月匯總表格，那麼這就是典型的JD描述，是最低級的回答。應該怎樣回答呢？

高級版一：體現個人能力

與5個部門進行溝通，收集到每月的財務數據 。（體現你的溝通能力）

高級版二：吊面試官胃口

曾只用了規定時間的三分之一完成當月的數據收集整理 （面試的時候，面試官很有可能會問你為什麼會只用三分之一的時間完成這個任務，這時你就可以很好地描述當時的Situation。是由於月底才入職，沒有時間準備，但通過整理髮現了更加高效的收集數據方法，再加上各部門同事的配合，於是快速解決了問題。通過這樣的回答，面試官能夠發現你身上良好的學習能力、工作潛力和抗壓能力）

最後，關注結果（Result）。每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是因為什麼，不好又是因為什麼。注意：量化結果，但不僅僅是簡單地量化結果。

舉個例子：

很多同學覺得回答「完成了50頁PPT」「完成了100%的業績目標」已經是很好的回答了。這樣的回答沒錯，但是站在面試官的角度，他們會更能想知道你完成的結果對公司帶來多大的價值。

所以你可以講「拜訪了**個客戶，為公司拉到了**個優質客戶，提高了公司的客戶質量 」「幫助PR處理了**件緊急公關事件，提高了公司的品牌美譽度」。再加上一些數據的輔助，闡述你做事之前與做事之後數據的變化；共事的人對自己的認可，比如得了為此**獎...

這些便是回答Behavioral Questions的一個基本流程，先從事件當時發生的情況出發，再引出你要達成的目標，你是怎麼做的，最後取得了什麼結果，產生了什麼樣的影響。其中S和T不用過多闡述，講清楚即可，不要兜圈子，不要啰嗦；A需要具體講，最後別忘了告訴面試官Result和Impact是什麼，否則面試官會想，你做了這麼多，So What?!

回答Behavioral Interview的致命陷阱是什麼？

聽說第一個問題就可以定下申請者的去留...

投行、四大、諮詢行業

在回答這些問題時有哪些特別的偏好？

真實的Big Name面試是什麼樣的氣氛，

面試官都是什麼樣的，有過哪些趣事...

……

放下網上下載的各色「面試真題」啦！

DBC邀請

就職：Deloitte，BlackRock

涉及：Advisory，Data Analytics，Portfolio Analytics，Econ Consulting

橫跨三大領域的摩羯男神，為你直播破解Behavioral Interview的最佳姿勢啦！

5

直播福利

凡是參與直播的同學都可以獲得

……

提前看看這些面試題目

記下自己不太會回答的Question

直播時直接嚮導師發問！

6

立即報名參與直播

即可獲取講座參與方式

本季秋招提前，你還閑在家？

本文部分信息由DreambigCareer獨家整理自網路

如有任何問題請及時聯繫我們

DBC R計劃 招募中

實習前準備+實習中規劃

Return Offer一定拿下！

DBC 精英特訓項目

留學生海外求職精英項目

橫跨美國、加拿大、香港、英國、澳洲等地區

輕鬆拿海外頂級Offer

DBC Offer榜

斬獲精英offer，你也要有一張

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！