找工作面試時你沒有freestyle嗎？

01

6月的酷暑，有的人是過暑假，有的人只是工作。

如果你恰好是應屆畢業生，那你很快會懷念見到你總是手抖的食堂阿姨，還有睡在你上下鋪的兄弟。

不論你之前有怎樣的經歷，走上社會後你都會遇上一件事：面試。

最近我剛好在找工作，面試了不少公司，通過的十有七八。

希望能通過自己的經驗，幫助到正在找工作的同學。

如果你剛好在廈門，又是從事廣告相關的工作，那這篇文章簡直是為你量身定製的了。

02

面試三要素：自我介紹，專業素養，態度

自我介紹：

幾乎所有的面試都跳不過這個環節。一是hr或leader並沒有很多時間去細看你的簡歷，二是對口頭表達能力的檢驗。最起碼的，能把自己的經歷說清楚。

專業素養：

對工作崗位工作職責的了解、行業情況的了解，

自己的過往案例或作品，你覺得（行業）好的案例是哪些？

態度：

對所面試公司概況的基本了解、為什麼來、好好說話。

另外，找工作需要耐心和對自己內心慾望的控制。

自己開始找工作的時候，幾乎有相關工作崗位的面試邀約都去了。最多的時候一天排到三場以上的面試，但這樣的結果就是：全身心的疲憊。

當你面完所有的公司，拒絕offer也未必輕鬆。所以在一開始找工作的時候，就要注意不要被自己的慾望遮蔽雙眼，這會讓你在最後做決定的時候十分痛苦。

想清楚自己想要的是什麼，再去選擇一家公司。現在想起KD能等待一份尚不確定的offer一個多月，也是不由得佩服。美好的事物總是值得等待。

03

如何面對一些hr的套路？

每家公司的hr為了招人可能都會有一些自己的手段，如何應對？

比如說，你面試剛做完自我介紹和作品介紹時，hr問你

「你沒有freestyle嗎？」

怎麼辦？那你就老老實實即興發揮吧，三分靠popping，七分天註定，要會wacking才會贏。

（套路一）

如果你有幸通過了面試，hr會希望你竟快入職。

「我可以過兩天再答覆您嗎？」

「我們這邊是希望您可以儘快入職的，您這邊是還有考慮其他公司嗎？」

「對，我還在等其他家的回復」

「方便透露是哪家嗎？」

「是xxx」

「xxx啊，我知道啊，那家的情況我知道的，只是我現在不方便說」

（內心os.你是便秘嗎不方便說，如果要損其他家，也請你明目張胆一些）

（套路二）

當你找到其他滿意的工作拒絕offer後。

「你怎麼就不來了呀，我這邊都發了申請了，你這樣不來我很難做的」

「實在不好意思，考慮了一下還是不去了」

「你自己想清楚，我們x總在省內還是很有影響力的，你去的那些公司，我們x總都熟的。你不來這件事，我們x總也很生氣。」

「實在不好意思，還是不去了」

「我就不多說了，你自己看著辦吧」

「好，再見。」

以上是我自己遇到過的情況，但也只遇到過一次，覺得是最近接觸過最為神奇的一位hr。

其實，首先理解hr，但對這樣的做法並不認同。

每個hr都有指標，為了招人，總會想一些方法。包括在一些招聘網站上獲取簡歷，進行面試邀約也是有成本的，難免心痛。

但是，說一些小肚雞腸的話就很掉價…而且是整家公司的掉價。

04

面試，本就是一個雙向選擇的過程。

在沒有正式收到入職邀請前，你都可以選擇拒絕。

即使入職，試用期一般也是提前3天和公司提出離職申請就可以了。如果你有更好的選擇，為什麼不去呢？你找的是工作，而不是一份道德約束。

我在這些面試中還遇到很多事，千奇百態

但最終，還是要跟隨自己內心的選擇。

05

怎麼挑選工作？

如果你是暑假兼職，工作內容自己都可以接受的情況下，就是選錢多的。

有些同學會想多積累一些不同行業的經驗，但絕大多數情況下，服務員、收銀、賣奶茶，不管你在海底撈還是一點點，這些經驗很小機率在未來能幫上你。借用朋友一句話糙理不糙的話：

「吃屎還會有吃屎的經驗，這個經驗會有用嗎？」

如果是找一份長久的工作，那就要注意了自己想要的是什麼了？

錢？光鮮亮麗？發展前景？

魚和熊掌一般不可兼得，類似BAT的公司可以滿足你，但太少。想好自己想要的，再說決定。

想賺錢，做銷售，賣車賣房走上人生巔峰

想光鮮，BAT最光鮮，不然就是廣告、影視、演繹，人前光鮮人後受罪

想發展，別做微商，別做傳銷，別騙人

大公司或小公司？

能進大的為什麼不去？成體系的方法論和工作流程，你會更快更準確了解這個行業。等到你把這一套東西都搞清楚了，選大選小，憑心情。

曾經被教導過這樣的經驗「大公司學做人，小公司學做事。」

這句話在自己有過工作經驗後，覺得不盡然。

06

廈門的廣告行情怎麼樣？

只待過三個城市，上海優於廈門優於福州。

關於代理公司：廣告公司不少，與一線城市不同，這些廣告公司的屬性都是區域性廣告公司。大品牌的年度運營全案幾乎不會落在區域性廣告公司。

規模也相對小，個人了解過的在廈門人數最多的廣告營銷公司是邊界創投，人數在近50人。有家奧美，隸屬台灣，人數也不到30。包括自己最後就職的公司，也是這樣的規模。

關於品牌主：福建其實不缺少一些大型的企業，各大服裝和運動品牌的營銷中心都在廈門，大多也都壕到有自己的獨棟辦公樓，但營銷部門的薪資組成都各有不同。

不論是哪個類型的公司，繳納公積金的很少，或者就不繳納公積金。大公司如此，小公司就更不用說了。一些做Digital的公司甚至是做六休一，我也是這次第一次聽說了大小周的工作形式（單數周休一天，雙數周休兩天）。

在最近的面試，聽一位hr談到他們對工資標準的計算方法：

北京工資基數=1，上海的工資基數就=1.2，再按比例折算到廈門的工資=0.8。

雖然不知道是如何計算來的，但也足以各位參考如果你從一線城市來到這裡，那你在hr心中的工資折算是什麼樣的。

07

面試中遇到hr提問次數最多的問題：

你離開上一家公司的原因是什麼？

你對自己的職業規劃是什麼？

來自hr對你靈魂深處的拷問：

你為什麼會選擇這份工作？你覺得這份工作能為你帶來什麼？

你覺得你做過最有創意的事情是什麼？

你能為我們公司帶來什麼？你覺得你可以創造的價值在哪裡？

「最後，我還想問一個問題。」

「你問吧」

「你的夢想是什麼？」

「我的夢想是，希望已經把文章看到這裡的人，都可以找到一份自己滿意的工作，並且在這個夜裡能做一個美好的夢。」

晚安，祝即將到來的7月順利愉快。

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