別再說他沒能力，是你不懂90後？

作為一個80後管理者，我們面對的更多的是90後。我們總是在想怎麼現在90後是這樣？說也不明白，明白也不做，一副「你說你的，我做我的」的diao樣。不反駁你，就已經是很給你面子了。

90後的語言，我們不懂。有一次，我在值班大廳里閑坐，一位同事把一件很棘手的工作做下來。別上的90後得知後，對這位同事說，「666」。我當時就蒙了，什麼鬼？啥意思？我看到同事一臉懵b，我也對同事抱以尷尬的相視一笑。趕緊問了一下度娘，才搞懂啥是「666」。90後的心態，我們不懂。他們更熱愛平等、民主。他們是在新世紀網路時代、信息時代下成長起來的一代。他們不迷戀權威，不相信絕對。領導對他們來說，你所說的也許錯，也許對，但他有他的判斷。他不說，不代表他沒有態度，不說就是他們的態度。曾經有位同事跟我溝通過一個事，他找一位90後來談話，要求他五一加班。90後回答：「領導，我會加班，但是我5月1日一定要回去，已經和家裡說好了，2號再來。」這就是90後，他會尊重你，但他有他的處事原則。90後的愛好，我們不懂。前不久，看到了家店推出貼出的打折宣傳欄。我感覺我離主流文化越來越遠了。這家店對某公司推出的一款「王者榮耀」遊戲用戶專門給打折，不同的級別不同的折扣。網遊、手游不僅是他們的消閑項目，也是他們溝通工具。我問一位90後，為什麼喜歡玩這個。他很真誠地對我說，「因為它好玩唄。」這就是90後，喜歡或厭惡，不需要太多的理由，直截了當，痛痛快快。90後的追求，我們不懂。如果硬是要找一個辭彙來說90後追求什麼，那應該是等價。80後找工作，更多時候為的是掙錢養家，選不了自己的興趣愛好，大多數人只要這份工作還能幹下去，管他什麼工作，能幹下去就行。90後，基本上沒有什麼生存危機，他們崇尚付出等價所得，不喜歡就走，有更多的選擇空間。……不是世界變化的太快，而是我們變化的太慢。90後相比80後，也許他們剛剛參加不久，可能由於經驗積累的不多，但實話而說，90後更有創新力，更能守正用奇。曾經和一位90後探討，如何更能調動他們的積極性。他對我說，「給我再多，不如懂我。」

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