職場辣媽速成指南

在中國做媽媽挺不容易的，既要兼顧家庭，又要做好工作，嫁個體貼的老公還好，要是嫁個不懂事，貪玩的老公，等於多養了一個兒子，這樣的媽媽更難更辛苦。

有篇文章挺火的，叫《最雞血的謊言：你可以兼顧事業和家庭》。

難倒真的不可以兼顧嗎？魚與熊掌真的不可兼得嗎？小編個人認為，還是可以的，關鍵是怎麼處理、協調和調配好工作、老公、孩子的關係。

「職場媽媽」這個詞大家都能熟悉，但為什麼沒有「職場爸爸」？難道男人不用管孩子嗎？孩子跟男人無關，是女人無性繁殖嗎？

答案是顯而易見的，那麼為什麼爸爸能夠既有家庭，又有孩子，又有事業，事業順的時候，還能兼顧個情人和小三呢。這裡面既有社會約定俗成的潛在規則，也有男人男人付出相對較少的原因。當然，職場媽媽對自己男人的各種慣和縱容，也是重要的因素。

為什麼這麼說？

先來問大家一個問題，在中國，都說婦女能頂半邊天。其實，婦女何止能頂半邊天呀，全天下都是婦女的。單位里有女領導，即便在單位里當不了領導，在家裡，職場媽媽也是領導，或者是領導的領導。

所以呀，媽媽們，尤其職場媽媽們覺得委屈，確實其心可表，其情可憫。即便事實如此，媽媽們也不必自憐自哀，往日的委屈和辛勞，既有社會約定俗成的不公，也有媽媽們對自己老公的領導力不夠，和對孩子的要求過高，包辦太多的因素。

職場媽媽們還別不服氣，小編一點一點分析給你們聽，聽進去了，也許日子就順心多了。

先說一個例子，小編有一個美女同學，自己是一家單位的老總，老公也是一個大集團的老總，女兒在國外上學，開豪車住別墅，朋友圈裡不僅三天兩頭遊山玩水，而且經常出席各種高大上的社會活動，大家都覺得她命好，小編卻不這麼認為，作為一個草根家庭出身的人，走今天，主要還是自己的付出和努力，但能夠活得這麼光鮮、敞快，主要是美女同學的管理力強。

工作上的事小編不清楚，但生活中我們接觸的不算少，據小編所知，美女同學能夠活的滋潤，跟把老公當老公用有很大關係。就是該男人乾的事，指揮、安排的好好的，把老公培養得，買菜燒飯接孩子樣樣拿手，誰說大集團老總就不能幹這個，老婆這個指揮員領導的好，老公就什麼都能幹，而且還能什麼都幹得好。

把老公當老公，老公就能為媽媽們撐起一片天。相反，把老公當兒子，那他只能全天候的當兒子，衣來伸手，飯來張口，除了床上那點時間是老公，其他時間，只能都是兒子。

這樣的結果怪誰？難倒不怪領導，反而怪員工嗎？

其實職場媽媽這個角度說難很難，說不難也並不真難，關鍵是媽媽們要了解你管理的對象的特性。老公這種動物，只需做到「吃得開心、睡的滿足、很有面子，不太操心」這四件事，老公將會成為媽媽們最能幹的助手。

A先說吃得開心這事

很多媽媽都被管好男人胃就能抓住男人的心給誤導了。管好男人的胃確實能夠抓住男人的心，但讓你管好他的胃，可沒有非要你自己當老媽子的意思呀。最高境界是，把老公培養成燒菜高手，一樣可以達到抓住胃的效果。偶爾陪著他買賣菜、打打下手，關鍵的時候表揚表揚、調調情鼓勵，豈不美的他暈頭轉向的？

但如果職場媽媽非要選擇自己當老媽子，還勞苦功高的嘮叨個不停，那誰誰誰，他會願意聽？聽久了對你能有好感？

B再說睡的滿足

其實男人是很簡單的動物，尤其在性上面，要的時候給，各種姿勢都會，吹拉彈唱樣樣精通，他還會願意學隔壁老王嗎？即便有這心，也讓他沒這個力，也沒那個膽啊。

但如果職場媽媽把這個責任和義務當權力、當獎品，高興時獎到他撐的慌，生氣時罰到他餓的慌，在加上外面年輕漂亮的還花枝招展的誘惑著，時間長了，能不出事嗎？即便不出事，只能說明他膽子小，也不能保證他能天天想著你，戀著你，更不會關心你累不累、煩不煩、壓力大不大了。

C再說很有面子

男人是面子動物，不僅在外人面前要面子，在家人面前也一樣要面子，尤其是對待他的爸爸媽媽問題上，拿老公的爸爸媽媽當他人，怎麼指望老公把你當親人，即便不願意吵架，任你自由發揮，但內心深處也必定是深深有感的，裂痕一旦產生，慢慢的會在心裡變大，變得漸漸的把你自己掉進去了。

經常聽一些閨蜜聊天，洋洋自得的介紹怎麼治住老公的，其實，這是嚴重的誤區。這些方法即便真的治住了老公，真的擒獲他們家人，也只能讓在內心深處與你離心離德。

與他的家人相處很簡單，保持適當的距離，平時，行動上把他的父母當家人，態度上把他的父母當領導。在他父母這個「弱勢群體」的全方位幫助下，他也只能是只聽話的小狗，關鍵還是職場媽媽們有沒有這個智慧和度量。

D不太操心

想要的物品和想要做的事情讓老公去猜，想要老公幹的活，讓老公自己去發現。買糕的，大錯特錯了。男女大腦的構造真不一樣。不是有意的，眼前的活，他真的沒看見，你顯而易見想要的東西，他真沒想到。其實，適當的崇拜、表揚和鼓勵下，男人什麼活都會幹，都能幹好，包括奶孩子洗尿布買菜做飯……但永遠別指望他積極主動發現問題、解決問題。回了家的男人，可以當長工，但一般都是不帶腦子的長工，這不僅僅是男女構造問題，還有千百年來養成的習慣問題。

其實男人這種動物很怪，除了生孩子、奶孩子這個功能沒有，其他的功能都是有的，只不過，不叫不動，不會叫也叫不動而已。

說了老公，再說孩子。

為什麼很多職場媽媽覺得事業和家庭很難兼顧呢？

原因很簡單，因為總是孤軍作戰，對自己和對孩子的要求還很高。

人的很多精力都是有限的，有限的精力還沒有合理使用，不累不難就怪了。

職場媽媽兼顧家庭的難點不外乎以下幾樣：一是時間不夠；二是精力不夠；三是總要在職業和家庭權衡，心力憔悴。

A時間不夠嗎？

的確，職場的時間常常會和照顧家庭的時間發生衝突。

接送孩子上下學、孩子病了、家長會，親子活動、輔導作業等等。

誰規定這些事非得媽媽乾的呢？還不是媽媽們自己，這些事情老公完全是可以一起分擔的，關鍵是怎麼合理安排，打個比方，上學的時間比上班的時間早，送孩子上學的事完全可以讓老公幹，而放學的時間比下班早，職場夫妻誰天天干都不合適，那麼社會分工就很重要了，小飯桌、退休教師，雙方父母都是可以發動和利用的，為什麼非得職場媽媽請假去接呢？

而且，如果你要求比較明確，價錢又給的合適，外面專業的機構對孩子的管理，比在自己親自帶更好，孩子更容易養成好的習慣，這種吃力不討好，還不停抱怨的現象的產生，只不過是很多媽媽捨不得而已。

B精力不夠嗎？

的確，又要忙孩子又要忙單位的事，精力是不夠，但職場媽媽有沒有想過，有多少花在孩子們身上的時間和精力是非要花的呢。

記得小編有一次參加一個孩子爬行比賽，冠軍是一對博士夫婦的孩子，大家請教為什麼他們的孩子這麼厲害，這對夫妻不好意思的說，平時兩人都忙著工作，沒時間管孩子，所以大部分時間孩子都一個人在地毯上爬。

有多少補習，有多少訂正作業，有多少預習是非要父母參與的呢？你把孩子當智障，什麼都參與，什麼都代為，時間長了，你付出了辛勞，收穫的卻不是你想要的。

對於孩子而言，只要培養起好的學習習慣，其他的都應該是他自己的事情，孩子們的潛能是無限的，你給她一點空間，她能還你一片天空。

最典型的場景就是，老闆看重你，讓你出差，結果這個節骨眼上，孩子病了。

去，還是不去？

C總要在職業和家庭權衡？

單位的事沒做好覺得對不起領導，孩子的事沒做好，覺得對不起家庭，職場媽媽總在家庭和職業之間糾結。

其實，八小時干好本職工作，八小時外安排好家庭，並不是多難的事，關鍵還是要擺正心態，把自己該做的事做好，單位里有領導，家庭里有老公，甚至有孩子，不是所有的責任和義務都要扛在職場媽媽們的肩頭的。

職場和家庭是可以兼顧的，關鍵還是要擺正自己的位置，該管的管，該放的放，對職場，盡到自己職位的責任；對老公要合理、科學的管理；對孩子要放手，媽媽們要相信自己的孩子，可以很好的生活、學習和成長的。

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