對於延遲退休年齡，這部分人更喜聞樂見

現在就有許多教師教授、會計審計、科學家等諸多行業的人在已到達退休年齡時因為事業正處於頂峰不願意退休，更不用說提前。在這樣的背景下，提前退休有意義嗎？我們知道，退休人員再就業率超過30％，退而不休的大有人在。

當下有人提出50隨時創業的開始，這表現了在當下的教育體制之下，成功年齡明顯延後與日俱增。假使打著為他們爭取福利的旗號而勒令他們提前退休，那麼他們是不願意呢還是不高興呢。

確實有人認為延退意味著交錢的時間多了，拿錢的時間少了，其實不然。現今社會，教育的時間普遍延長，人的壽命也有大幅提升，實際工作和領取退休金的時間與此前基本持平。那麼人口老齡化，即將出現的勞動力不足的問題怎樣通過提前退休解決呢？

如果不延退，那麼在不久的將來，勞動力將明顯不足，導致工資飛漲，進而使老年人相對購買力將飛速下降，甚至影響正常的生活。這一點是對方辯友忽視了呢還是視而不見呢！目前的養老金體制對社會財富的轉移，而延後退休有無疑有助於減少在職者的工作壓力，改善工作環境，從而刺激並帶動了年輕人的就業。相比之下，提前退休大大加重了工作壓力。請論證，短時間重壓力的工作是否對個人和社會的發展更為有利。

南京大學成志明教授表示，按照現行的退休年齡，許多人仍處在知識儲備最豐富的時期。如果退休時間不作改動甚至更早，將無疑是一種人才浪費。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！