延遲退休不能一刀切，彈性退休只是聽上去很美

與「先富後老」的發達國家不同，還沒富裕起來的中國已快步進入了老齡化社會。辛苦半輩子的工薪族對養老金需求更為迫切，也對公平問題更加敏感。在與之相關的社保、勞動關係尚未理順前，冒然延遲退休很可能是壓倒希望的最後一根稻草。

不可否認，人口老齡化的挑戰，正一步步走近中國社會，勞動力充裕的「人口紅利」越來越遠，勞動力不足的壓力步步緊逼。在勞動力供不應求、養老基金入不敷出的老齡化局面到來之前，未雨綢繆考慮應對之策，確有極其重要的前瞻性和必要性。

然而，提到應對老齡化挑戰，首先想到把重心放在提高退休年齡上，把千斤重擔「一頭沉」地丟給了臨近退休的老人們，這種「單挑」老人的做法，顯失社會公平，也無助於從根本上解決養老難題。

試行「彈性退休」政策，以此對不同行業的勞動者區別對待。使得一些工作勞累、收入又低的體力勞動者，提前退休得到解脫和享受。然而對於目前的中國而言，這項政策只會涉及到一個很小的範圍。因為民營企業用人，本來就極少年齡限制，只要對企業有用，七老八十也照樣可以上班。因此，這項政策很大程度上涉及到的就是國有企業等很少一部分人。」

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