權謀文化職場鬥爭致勝策略

在職場當中利益不會自動送上門來，要想得到利益就必須付出，就必須爭鬥，因為你不和別人斗，別人會和你斗，你說你不在乎，但是別人把你當成潛在潛在的競爭對手，欲制你於死地，因為鬥爭的主動權不在你的手上，而在你的對手手上，想要在職場當中生存，你就必須學會鬥爭，這是自保的一種方式，也是爭取利益的一種方式，今天我們就來談談職場中鬥爭的策略：

一，隱忍。有人說隱忍在職場當中就是懦弱，就是退縮，是一種逃避的表現，但是我個人不這麼認為，我認為隱忍就是放縱對方，就是控制對方，

讓對方按我我們的意圖做事，然後借對方的失誤將對方徹底的打垮，讓對方在沒有東山再起的實力，這是一種很厲害的技術，在沒有把握徹底打到對手之前的一種忍耐，一種蟄伏，就像獵手一樣，一旦發現一發擊倒獵物的機遇立馬絕殺，所以隱忍就是就是一條給對手準備的死亡之路，關於隱忍有三條標準：一，蟄伏，這是不動聲色，隱藏自己的個性野心，麻痹對手，讓對手認為我們對他毫無傷害，認為我們對他十分忠誠，讓他們從內心相信我們，這就需要我們放棄自己的主張，放棄自己的思想，一步一步的打入對手的內部。二，探查，收集對手信息，我們經常說知己知彼，百戰百勝，我們要戰勝對手，就必須了解對手，了解對手的能力，性格，背景，資源，把對手的實力看的一清二楚，才能在攻擊對手的時候才能準確狙擊。三，設局，設計陷阱，讓對手在沒有防備之下，自己鑽進去，可以是利用好處和利益作為掩蓋，在這個下面安置陷阱，讓對手防不勝防，只要對手有貪慾之念，肯定就會難以收身，自然把柄就在你的手上了，這個時候你就可以計劃除掉對手，在歷史上，徐階就是採用這樣的方法除掉嚴嵩一黨，隱忍了十餘年，才除掉了嚴嵩。

二，放縱。有一句話很有名，就是要使其滅亡，必先使其瘋狂，這句話說明要搞定一個人必須要抬高對手，讓對手內心膨脹，自我感覺良好，讓對手在勝利和自我膨脹當中沖昏自己的頭腦，或者是在勝利和喜悅當中得意忘形，因為一個人在極度喜悅或者是極度放肆當中，才會放鬆對自己的要求，只要一放鬆對自己的要求就會犯錯誤，那我們就可以抓住這個機會把對手消滅，關於這個有三個要求，第一，捧殺，誇大對手的能力，我們通過言語給予對手誇獎，給予對手很高的名望，讓對手不能清楚的認識自己，認為自己真的很棒，認為自己能力真的超群，人只要不能清楚的認識自己的能力就會犯錯誤，就會做出超過自己能力之外的事情。二，慫恿，放對手存在猶豫心理時，要加以勸導，引導，用成功的案例說明做成之後的效果，功勞，成績，讓對手明白這件事情做完之後他能夠得到的利益，使對手心甘情願的自己想陷阱里跳，只要一跳就難以翻身，只要一跳他的把柄就在你的手上，你就可以隨時要了他的性命。第三，刺激，我們緊急時或者是放大對方的不良情緒，讓對方在失控的狀態下做出不利的事情來，因為人在激動的情況下很少經過大腦思考事情，考慮的的比較少，只要一做出決定很很難更改，人在緊急時很難保持冷靜，加上外界的刺激，能夠保持冷靜的就更少了，只要做出決定很難方方面面顧及到，肯定會存在漏洞，自然就會存在機會。

三，假話。職場中的環境過於複雜，要想在職場當中生存，所有的手段都可以成為生存的技巧，說實話是可以成為生存的手段，說謊話也可以成為生存的手段，我們今天這裡的假話不是教你時時說謊話，如果這樣的話，就沒有在這裡討論的必要了，這就是狼來了，由於天天說假話，當你有一天說真話反而有人不會相信了，所以這個不作為我們討論的範疇，我們今天說的就是九真一假，意思就是你把你的一句假話放在你的九句真話當中，這個九句真話是沒有殺傷力的，但是這個一句假話的殺傷力很大，而且由於這一句假話隱藏在九句真話當中，別人便誤會你的這句假話也是真話，也就會相信你，這就是人的慣性思維，關於這個我們也來談三點，第一，誠信，就是我們在平時的工作中，一定要營造積累好自己的印象，讓別人相信自己，自己說出來的話要做到，讓別人以為我們不會騙人。二，老實，我們平時不多說話，少說話，給別人一種忠誠老實的形象，讓別人從心裡放鬆，對我們放下戒備之心，我們少說也可以暗中觀察對方，查找對方的失誤。三，關鍵時刻說假話，放所有證據鏈形成之後，我們就可以在任何話都是真話的前提下，在關鍵的地方說出假話，用這句假話打擊對手，對手自然難以分辨，因為所有的話看起來都是真話，所有的證據鏈都是真實的，想抵賴肯定是抵賴不掉的，只有啞巴吃黃連。

職場中幾個人競爭上位，只有一個人能夠勝出，每個人都站在自己的立場，做符合自己利益的事情，有人可能會說心裡愧疚，我想說的是只要你贏了，在勝者為王，敗者為寇的職場中，符合你利益的才是你的王道。

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