人生「七匹狼」，有的不養，有的要防！

職場多漫長，怎能不遇狼。晉陞之路跌跌撞撞，遇狼不要躲躲藏藏。職場路上總有七匹狼，橫在前進的路上。戰勝不了這「七匹狼」，就無法實現職業夢想。

【1】不交狼心狗肺之人。職場上，要懷有一顆感恩的心，哪怕做不到滴水之恩湧泉相報，也要懂得力所能及知恩圖報，這是職場走得遠爬得高的決定因素。職場晉陞，一憑能力，二憑貴人，沒有高層賞識，很難突破職業天花板，任何人都喜歡幫助那些知恩圖報的人。職場行路，不要交狼心狗肺之人，更不要當狼心狗肺之人。

【2】不當狼子野心之人。職場上，要有雄心，不要有野心。愚蠢的人把雄心表露成野心，遭人百般防備；聰明的人把野心變成雄心，受到眾人幫扶擁戴。根本的區別在哪裡？野心是想自己取而代之，實現自己的輝煌；雄心是自己帶著團隊一起進步，在共同成長的基礎上實現自我價值，實現共同分享。

【3】不要引狼入室。職場上，在團隊建設中，最失敗的事件就是引狼入室，導致滿盤皆輸。駕馭一個團隊，就要練就火眼金睛，仔細甄別合作夥伴，尤其是關鍵崗位的人員一定要可靠。古今中外，導致團隊崩盤的內因往往是內部反水。招募核心成員，一定要做好背景調查和人品考驗，杜絕引狼入室的隱患，這也是團隊領袖的核心素質。

【4】不能使羊將狼。這句成語翻譯過來就是不要派羊去統領一群狼。職場上，現在比較流行狼性文化。狼性文化的關鍵是頭狼的作用。常言道：慈不掌兵。如果打造狼性團隊，不要安排宅心仁厚的人去駕馭那些有野心、又強悍的團隊，不要指望用道德來約束紀律，這樣的人事布局往往要出事，而且是大概率事件。

【5】不要引狼拒虎。職場如戰場，面對強大的挑戰者，往往會引入戰略同盟來對付入侵者，如果引入狼來抗拒虎，可能會造成內憂外患的更糟糕局面，甚至導致被虎狼分食的悲劇。歷史戰爭和現代商戰中，這類故事比比皆是，比如最近股市裡的幾場惡戰，概莫如此。職場中的合作要謹慎小心，害人之心不可有，防人之心不可無，要有充分的防備之心，甚至要制定必要的「毒丸計劃」，用同歸於盡的兇狠來警示合作方不起野心。

【6】不交狼吞虎咽之人。職場上不要結交吃飯狼吞虎咽的人，這不是迷信。相由心生，此類人吃飯又急又猛，職場上往往也是一個「吃獨食」的人。這類人做事如豺狼虎豹，搶功奪利，吃干榨盡，有時候不留餘地。這個詞又往往與「飢不擇食」聯繫在一起，這類人遇到利益誘惑、競爭博弈之時，有可能「飢不擇食」，連同伴的利益都「吞吃」。遇到這類人，一定要懷有戒備之心，以防其背後下狠手、打黑槍。

【7】不養中山之狼。人人都學過《東郭先生與狼》的寓言故事，說的是中山狼恩將仇報，要吃掉救命恩人。《紅樓夢》里有一句名言：子系中山狼，得志便猖狂；金閨花柳質，一載赴黃粱。職場之上，人人都被培養，人人也培養新人。別人培養你的時候，要懂得知恩圖報。你培養別人的時候，也要選好苗子，即使不圖回報，也不要培養出恩將仇報。現在職場競爭激烈，教會徒弟餓死師傅。培養業務能力的同時，也要培養下屬的人品，以防養出中山狼、白眼狼。

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