美國失業創 16 年新低，薪資凍漲成困境，解套還看特朗普？

美國公布 5 月份非農就業顯示，失業率下降到 4.4%，是 16 年來低點。雖然看似好消息，但實際上工資成長正逐漸放緩，而勞動參與率也越來越低，美國經濟成長開始顯現出矛盾。聯準會報告顯示，要解套可能還靠特朗普政策。

有跡象顯示，美國的經濟擴張進入了一個新的階段，使企業開始難以找到新的勞工，目前的失業率已是自 2001 年以來未見的數字。儘管就業市場已開始冷卻，5 月份仍增加了 13.8 萬個工作機會，過去一季的就業成長，已達到去年總成長的 2/3，相當可觀。

就業市場火熱薪資卻凍漲

目前據聯準會估計，自然失業率約為 4.7%~5%，意即目前的就業率已超過充分就業，老闆將會難以找到足夠的勞工，或可解釋就業機會成長趨緩，業界也開始出現以延長工時代替新聘員工的跡象。美國僱主們不停地在抱怨很難僱用到員工。

Ames 工具機公司總裁 Mark Traylor 指出，公司不得不改變招聘策略，開始與學校合作，提供對相關技術感興趣的學生，時薪約 15 美元的實習工作機會。Barton Malow 建築公司總裁 Ryan Maibach 也表示，現在市場上的技術工人，特別是木匠和水電工，真的非常缺乏，雖然工資漲幅仍然很低，但工時延長很多，所以總薪資提升了 10%~25%。

這樣的情境其實相當弔詭，因為原本僱主在競爭勞動力時應該要提高工資才對，不過今年工資僅小幅上漲 2.5%。這樣的現象有可能是來自於美國企業必須壓低工資以維持其利潤，美國工人還是必須要面對亞洲國家低薪工人的競爭。當然某些工人技術已過於落後，若要重新進入市場，其議價能力也會相當低落。

SC Novi 工業人力資源總經理 Jim Guerrera 指出，目前技術熟練工的招聘已達到歷史性的艱難時刻，但沒有差異化技能的工人仍然很難找到一個職缺。雖然大公司願意培訓員工，但小型企業更加謹慎，不願意花費資源在新進員工上，而年輕人也比以往更加頻繁更換工作。

不過 Aspen 人力資源公司CEO Andrew Gadomski 也表示，當僱主哀嘆估無法找不到勞工時，也可能是因為他們不想付出足夠的代價，因為他們認為人力短缺可能只是個短期問題，過不久他們又仍能以較低的薪資聘到工人。

儘管困境仍在但還是有好消息，根據聯準會近期公布的區域經濟狀況調查顯示，特朗普所主導的移民政策可能導致一些低工資勞工進一步短缺，尤其是農業部門，這將有可能打破美國低薪資的格局。費城聯準會主席 Patrick Harker 也在近日表示，他預計美國失業率將會進一步降低，並轉化為工資成長，今年可能會上看 3%，會是經濟成長的好現象。

（首圖來源：Flickr/Gage SkidmoreCC BY 2.0）

如需獲取更多資訊，請關注微信公眾賬號：Technews科技新報

FaceBook上都是國際新聞的傻子，擅長國際政治及經濟評論。

Latest posts by 黃 敬哲

未經許可，任何媒體、網站或個人不得複製、轉載、或以其他方式使用本網站的內容，違者必究。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！