不能勝任、不符合錄用條件有什麼異同？
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工作中
常聽到不能勝任、不符合錄用要求
之類的說法
那麼究竟這兩者有什麼異同嗎？
差異一
不能勝任
根據《勞動合同法》第40條規定：企業不能以不勝任工作為由解除勞動合同，而是必須調整崗位或者進行培訓，之後仍然不勝任工作的方可解除。
不符合錄用條件
屬於《勞動合同法》第39條規定用人單位即時解除勞動合同的法定事由，是勞動合同法賦予企業的許可權，企業可以直接解除合同。
差異二
不能勝任
以不能勝任為由解除勞動合同需按《勞動合同法》第46條規定向勞動者支付經濟補償金。
不符合錄用條件
以不符合錄用條件為由解除勞動合同無需支付經濟補償金。
差異三
不能勝任
以不能勝任為由解除勞動合同適用於員工試用期與轉正後。
不符合錄用條件
以不符合錄用條件為由解除勞動合同僅適用於試用期。
相同之處
1、兩者均適用於新員工的試用期；
2、兩者解除勞動關係均需企業舉證；
3、兩者均需要提前向員工告知並確認；
看到這裡，機智的HR已經在著手準備正式的書面錄用條件了。在這裡再次提醒HR們記得要有簽字確認環節哦！
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