招聘時的「N 年編程經驗」，實際是在要求什麼？

Alvin Ge，多看、多聽、多想

其他技術不好說，但是一般公司招聘 Java，對於幾年編程經驗的潛台詞大概是這樣的：

一年經驗：公司最近業績不錯，我們就想招個人來打打雜，訂個快餐盒飯什麼的，自己內部培養一下，不需要什麼經驗，人聰明就行。

兩年經驗：預備役，三年的死完了你們就是下一個梯隊的，招你進來的主要目的就是熟悉業務，順便寫一些非核心代碼，打打游擊，偶爾上正面戰場。

三到四年經驗：幹活主力部隊，時刻準備加班，傷亡率最高，經常看到成建制的投入，成建制的逃跑，成建制的團滅，大多數的迷茫、大多數的轉行就發生在這一階段，因為見識到了什麼是戰場的殘酷。

五 - 六年經驗：核心部隊，會參加一些作戰會議，平時主要負責攻堅有些難度的技術問題，團隊旗手，帶領兄弟們衝鋒，鼓舞士氣，保證現有平台系統穩定，雖然主要是二、三、四年的在打仗，但是要時刻提防他們反水，招你進來，希望你能明白你的主要任務。

七 - 九年經驗：我們最近要開始創業|開展新業務|開拓新研發中心了，需要種子部隊|技術入股，反正就是各種 O 都有人了，就缺具體實施了。

十年以上經驗：

第一種情況：你來吧，干不幹活無所謂，你別呆在競爭對手|甲方公司就好（真實的故事）。

第二種情況：現任 CTO|大部門總監是個傻鳥，我要幹掉他。

第三種情況：我其實不想招人，只想請你來談談心，晚上順便吃個飯，交個朋友，聊聊你們公司的情況（我遇到過）。

第四種情況：我有一個大膽的想法……

當然，小公司 --，大公司 ++,以上是普通公司。

gashero，Overflow Engineer

我工作 1 年的時候，在調度演算法里寫了個 bug，16 小時里最高峰跑到超過 100G 帶寬，公司損失 18 萬。

我工作 3 年的時候，開發了一年的各種架構最終都沒上線，我憤而辭職。

我工作 5 年的時候，帶的研發部門每年有大約 650 萬預算，我在逐漸練手帶團隊。

我工作 8 年的時候，兩年燒掉老闆 300 多萬，最終工作產出被廢棄。

現在我工作 11 年了，7 年帶團隊經驗。過往經由我的支出總價也該有 2000 萬以上了，包括我的工資，由我決定的技術投資，由我決定的人員支出。一般來說，我這算是比較拮据的，如果我老老實實去大公司工作，這個數再上個數量級是不難的。

9 年前就聽公司運維的 boss 說過，一個靠譜的運維工程師，五六年的成長過程過手就要上 1000 萬的。我還認識一些過手超過 100 億的運維，水平確實是神級的。

所以，經驗對老闆來說就是錢。對老闆來說，年輕人有幹勁，但需要數額巨大的錢砸進去練手。錢砸了，能不能有效成長，能否在公司留任，能否堅持技術路線而不是轉崗非技術崗位，都是有風險的。

一個人能拿到多少取決於他職責的大小，職責是要為結果負責任的，儘管是有限責任，還不是全責。承擔責任卻完成一件事，有如遍歷一棵樹，搜尋唯一的葉子節點。沒有經驗就只能實打實的遍歷，有經驗加成，就可以預先知道各個子樹的權重，把遍歷限制在一個很小的範圍。每走一步都要花費不蜚的一筆，這時一個能把 O(x^n)變為 O(n)的人就顯得很重要了，而 N 越大就越明顯。

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