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延遲退休不宜快速推進,更不能一刀切

延遲退休年齡,儘管政府有著自己的考量和「無奈」,但多位專家表示,目前在我國,退休年齡延遲並不適宜快速推進,更不能一刀切。

「到底勞動力是否短缺,目前業界的說法並不統一。」尹希果說,我國勞動力存在的問題,更多的是一種結構性問題,「調查顯示,目前藍領工人處於供給趨緊的狀態,但大學生卻出現明顯的找工作難的現狀,因此,是否需要推行延遲退休年齡,關鍵是看延長的這部分人所從事的職業。」

延伸藍領工人的退休時間,可以補貼勞動力的不足,而在一些具有創新性的領域,則可以更多的吸納剛畢業的大學生,「應該實行彈性制度、針對行業有所區別,不能一刀切。」他說。

「雖然人口數量紅利正在消失,但人口質量紅利我國仍可以享受15~20年,但在這一時期,經濟會出現一個動蕩期,這裡的『動蕩』指的是方向性選擇的問題,可能會出現很多嘗試,因此,一直到2050年,中國的人力資源都需要政府戰略性關注。」何力說。

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TAG:人力資源知識分享 |

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