在新加坡永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰就是如此無情

在「不穩定」中追求「穩定」的新加坡

一早進辦公室，桌上已經放了一張新加坡國內稅務局（IRAS）的繳稅單，換算一下年收入與繳稅的比例大約就是收入之 10％ 左右，以這樣的數字，相對於台灣或者曾經待過的中國確實是低了很多。

回首闖蕩的來時路，在新加坡生活的最大的感受是節奏很快，這裡很容易感受到世界的衝擊，不到 2 年的光陰，彷彿經歷了許多人事。

世界經濟放緩，連新加坡都不好過，尤其最近一年，新加坡經濟有明顯起落變化，一下子感覺變蕭條了，可是過段時間，街上的消費人潮回籠，又彷彿沒發生什麼事一樣。

其實目前，新加坡正值產業的轉型之際，不少公司準備用裁員、減薪來凍結人事預算。但是多數新加坡人，才不會乖乖等著自己被裁掉，知道公司前景堪憂、就紛紛跳槽到更好的機會去了！所以，儘管景氣不好，可是卻依舊有人事業高升。

另外，貧富差距甚大的新加坡，窮人固然不少，但還是有一大票願意花大把大把鈔票買房置產的人。其中最熱門的，無非就是從中國、馬來西亞開過來新加坡裕廊西地區的高鐵經濟區，帶動了新加坡欲發展的，第二大的中央商業圈（CBD）。

起跑點不同，新加坡公民無懼不景氣

以我家旁邊的正在蓋的私人公寓（condo）為例，在房市開盤當天，我驚呼怎麼大家抽籤喊價搶購千萬的豪宅公寓，誇張得就像搶購大白菜一樣，不仔細看還以為自己是在菜市場！

當天開發商見買氣如此的好，還順勢小漲一番！雖然，當下有那麼 1 秒鐘，我認真思考自己是不是也乾脆來抓兩把白菜好了，但「外國人微收高額房屋稅」（15 % + 3 % 的印花稅）的理智告訴我，最好不要隨便付這個冤枉錢。

尤其，當天在深入瞭解後發現，以新加坡人（公民）為例，他們若是買房需要 2 成的現金首付，就有 1.5 成可以用公積金來支付，連永久地契的私人公寓也不例外。天啊！光是這一點，就讓我覺得自己根本不是站在同一個起跑點上！

這也難怪即使在經濟低潮的時候，新加坡人依舊可以老神在在，大家似乎滿習慣這樣的高高低低、上上下下的壓力，習慣所有的日常在一種「不穩定」的狀態中牢牢抓住「穩定」的機會，繼續飛快前進。這就是常態、這就是日常，也是我在新加坡所經歷的生活節奏。

高薪資、高物價，花園城市變成壓力鍋？

國際資本造就房產榮景，卻無助於新加坡產業面臨的挑戰。

例如去年，國際油價大跌之後，全球的前 3 大石油公司已約裁掉了 5 萬多人，因為產能嚴重過剩，聽聞光是庫存就可以用到 2018 年，現在就連在新加坡的石油公司總部、研發與生產中心，都裁掉部分人員。

繼而，再受中國經濟大幅放緩的衝擊，新加坡在骨牌效應下，一樣形成內憂外患，波及當地產業和外商公司。

好比說當地過高的物價，提高的營運、人事成本，都讓新加坡面臨無法抵擋，此外眼前崛起的東協各國（諸如經濟日益正成長的泰國、越南等）低成本、低物價的競爭，開始瓜分新加坡原本的優勢。

若再加上中國製造產業用低廉價格大量傾銷倒貨東南亞，銷售渠道被大量價廉的商品佔據，新加坡製造業更面臨岌岌可危的困境。

當然，製造業向來不是新加坡的強項，它約只佔新加坡 GDP 的 20% 左右（它的強項主要是在財務金融、跨國貿易、觀光服務、雙語教育等服務型的產業），但是，製造、出口的衰退，一樣會衝擊新加坡的就業和景氣。

這一點更能夠給中國很好的啟示：調漲勞工的基本薪資固然是好事，但是整體的投資環境沒有增強，市場行銷的渠道層面不夠寬廣。

又或轉型的腳步沒有跟上速度，即使強迫企業加薪也是無用，最有可能帶來的惡果就是把製造業逼向困境，帶來更多的失業。新加坡即是前車之鑒。

不過在新加坡，我覺得很有意思的是，政府官員在經濟議題上，並不會因為自己是執政黨而愛好顏面、粉飾太平，避諱談論國家經濟困境的事，反而更理性的「直視問題」所在，當事情尚未發生前，往往已經精準的掌握市場的分析數據，甚至數次在公開演講、媒體場合直接向人民提出「柔性警示」要人民有充分的準備（不論在經濟轉型的低潮期、IS 恐攻或者茲卡病毒上）。

所以，以今年來講，許多行業已經緊縮外國人的工作名額，對外招聘的名額明顯不如過去幾年（但是，熱門的 IT、金融科技、創新創業或者前瞻性技術則例外）。如果我們還聽見有誰誰誰能擠上其中的名額來到新加坡工作，那真的是幸運中的幸運了！

當經濟低潮來臨之際，世界人才怎麼思考怎麼做？

在中國老一輩的人最常碎碎唸的一句話是：「年輕人，一份工作要做久一點，不要動不動就換工作！」以前我對這句話深信不疑，但是在我離開中國後漸漸動搖了。

除非我們是公務員，否則以現在全球化的產業急速變遷的情況下，我們真的可以守著一份無法滿足生活開支、又沒有未來前景的職缺很久嗎？應該很難吧！

進入海外職場後，發現許多有能力的人，他們這樣做：他們守的不是一個位置，而是一份專業，在同一個領域中持續的累積、耕耘經驗，然後把「專業」變成「同心圓」一樣擴大、擴散出去，強化自我競爭力。

現在多數的公司發展，有它的壽命盛衰與周期，如果公司好的話，那當然很好；可是全球競爭，若是不好，難道要繼續守著那個「位置」一直到年老嗎？這樣做很危險，容易賠掉自己的職場生涯，因為不用等到老，早就被裁掉了。

不過，在新加坡的國際人才市場，還有另外一種桉例：

有一個從韓國來的 Ｋ 先生，他原本在韓國的公司就是一個小有名氣的資深總監，但是來新加坡之後，職位卻連降兩級變成主任工程師，吸引他的條件不外乎是這幾點：

1. 他想要離開韓國

2. 新加坡優渥的薪水

3. 小孩教育環境的問題（「雙語教育」是吸引外國人才來新加坡的動機之一。對西方人來說，他們希望讓孩子在這裡學到一點中文；對華人來說，則希望有更多交流英文的機會。）所以讓他甘願屈就在一個不對等的位子上。

之後幾次，他其實也遇到很多不錯的挖角機會，但他不願意嘗試，因為他不想離開新加坡，不想讓孩子喪失難得的教育機會，所以他選擇犧牲自己。

然而，很現實的是，在這波的裁員名單中卻赫然發現他的名字，當然主要還是跟工作表現有很大的關係，主管卻以「英文溝通不良」為理由裁退他。他中年失業了。難道，這是他當初夢想的結果嗎？而這樣的故事，在新加坡同樣屢見不鮮。

一個地方再美好，都會有該說再見的時候。不要因為抗拒改變，而選擇逃進另一個安逸。我曾經聽過一位策略執行長，他用飛機向上爬升的「動態平衡」來鼓勵每一個人的職場生涯。

他說：「我們應該像坐飛機一樣，飛機燃燒燃料變成動力爬向天空。每個時代都會有亂流般的經濟低潮，但周圍的空氣環境，會幫助你扶搖直上，對抗地心引力，達到一種『向上』的動態平衡。」

世界上沒有什麼真正的穩定，高薪更不是一個穩定的常態，人的價值也並非用金錢去定義。但是，如何把它（薪資、職涯成果）維持在一定、甚至能夠進步的「動態穩定」狀態，卻是如今高競爭下的必備能力，也在在考驗人的能力、考驗人的智慧。

【工作，除了增加金錢收入之外，最重要的是增加自己籌碼的主動權、選擇性，這樣職場生涯才走的長遠】，「也就是說你的能力有機會走在市場價值前端，而且隨時能夠被需要，那麽高薪的工作永遠不會只是與你擦肩而過」。

不論身處新加坡、中國，或世界各地，我想，面對全球變化迅速的環境，應該要努力的是：永遠不要安於現狀，把身上的「熱情」和「價值」完全發揮、燃燒殆盡直到巔峰，才能讓自己身強體壯的職涯黃金期，不留下未來的遺憾。

感謝網友「夏唯盛／Hey, Singaporelah !」分享~

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（*截稿前更新）

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