職場是個技術活：這樣目光短淺的老闆，想必你也見過

在業務部召開的會議上，作為銷售總監的許諾聽到了一個意外的消息，在銷售形勢一片大好的前提下，公司居然反悔了年初的提成方案，將銷售提成單方降低了，整個銷售部怨聲載道。。。

其次，由於沒有經過規範的程序，指令直接下達到銷售一線，對一線員工的工作積極性也造成了毀滅性的打擊，對於團隊管理非常不利。

更有甚者，不僅全部員工減少了受益，連主管級的獎勵也受到了損失，這對幹部隊伍又是一個致命摧毀。

眼見得局面不可收拾，許諾趕緊去找自己的老闆趙天成，趙天成以為許諾是關心知己的利益，直接表示許諾的收入不受影響。

其實許諾根本不就不是為了自己，她是為了手下員工的利益，也為了公司的穩定與老闆據理力爭。

不料趙天成卻認為目前自己的公司實力壯大了，並且依仗巨量的市場推廣費用來擴大銷售，銷售人員的努力被輕視，收入也無法得到保證。

「我不能眼睜睜的看著員工白拿我的錢啊~~~」這種類似的語言有沒有在現實生活中聽到過？感受到過？？有沒有？？？許諾沒有鄙視著吝嗇鬼老闆的低劣言行，反而提醒趙天成注意員工的情感動向，避免因離職帶來的企業損失。

不料趙天成聽到「離職」兩個字更加開心，他內心裡所能想像到的就是如果人員離職了，那麼連這點提成都可以不必給了。。。銷售員離職損失提成的事例在現實生活中比比皆是，看到趙天成的無恥嘴臉，我感覺這個人物刻畫的太真實，太鮮活了。

眼見得趙天成的卑鄙無恥加不可救藥，許諾從嘴裡擠出兩個字：「孫子！」趙天成聽到了卻不以為意，洋洋自得的解釋道：「不是孫子~~是孫子兵法~~~」深為自己的作為而得意。

要人品沒人品，要能力沒能力，這樣的「孫子」卻很多很多。「孫子老闆」是怎樣成長和練成的？是我們需要探求、總結和學習的課題。

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