創業青年回農村：政策支持卻面臨人才技術短缺

從鄉到城再從城到鄉，越來越多的人開始選擇返鄉創業。不過，「城歸」們回鄉創業，卻常常受到人才短缺的困擾。成熟工人頻繁跳槽、高級技工還很稀少……不少人慨嘆，「人才都在北上廣」「孔雀愛往東南飛」。返鄉創業者如何看待這一問題？記者近期在雲南省大理白族自治州採訪時遇到三個故事，從不同切面映射著「人才」和「返鄉創業」的複雜聯繫。

「城裡人才多，可人力成本也高啊」

「幹得再好，也是給別人乾的。」在北京某餐飲連鎖企業打了仨月工，畢成便決定返鄉。

「真要有能力，在哪兒都能把事兒干成。」種過大蒜、養過兔子、開過火鍋店，如今的畢成是大理州彌渡縣添熠農莊「莊主」，「既能照顧老人孩子，還能呼吸村裡的新鮮空氣，為啥不回來？」

不過，畢成的創業並非一帆風順，「要不然也不會頻繁換項目不是？」

而畢成最終選擇回村創業，除了能夠照顧家人，更吸引他的是廉價的土地和人力成本，「在縣城，7萬塊錢只夠付420平方米商鋪一年的房租，在村裡，10多畝土地一年的地租才兩萬。」

而人力成本的對比更為懸殊。「甭管有生意沒生意，縣城雇六七個人一個月光工資支出就要接近兩萬；但是在村裡忙的時候按天僱人，沒活的時候也就沒工資支出。」畢成說，「村裡才是真的按需用工。」

「村裡人力充足並且用工彈性特別大，周末客人多的時候可以雇七八個人，平時沒客人完全沒有工資開支。」畢成給記者算了筆賬，在城裡用人要按月結算工資，稍微有點技術的日工資就要上百元，但村裡用人有時候甚至可以按照半天結算，「一個工也就60到100塊錢」。

「我們的莊園不僅要招待遊客，還在逐漸進行果樹的種植，只需要在農忙時僱人就行，因為都是短期開支，還能提前預備好資金，逐漸滾動發展反而沒有資金斷裂的風險。」畢成認為，過高的人力成本往往是初次創業者失敗的重要原因，「有些行業需要的不是多麼高端的人才，而是充足而便宜的人力，這方面農村反而有其自身優勢。」

「缺少人才，有些活很難做得起來」

挺過最艱難的初創階段，大理州祥雲泰興農業科技開發有限責任公司董事長朱紅青2014年決定試水網店。

儘管連電腦怎麼用都不熟悉，聽完某電商平台熱情洋溢的演講，朱紅青當場付了1.2萬元，委託做了倆網店。「誰知錢投進去連個響也沒聽到，當年一件商品也沒銷出去。」見毫無效果，2015年朱紅青沒有再續費。

「關鍵當時我不懂，公司里也沒專人做推廣維護，說到底還是缺少懂互聯網的人。」朱紅青分析。

「互聯網發展太快了，不跟上肯定會被淘汰。」2016年開始，朱紅青再次試水「互聯網+」，目前阿里大單批發平台的銷量已經佔到公司全部銷量的1/5，「既便於進行品質管控，也能增強客戶忠實度，還避免了現金收支的安全風險。」

不過，與大單的紅火形成鮮明對比的是，面向普通消費者的門店銷售情況卻很不理想。「缺少人才，這些活很難做得起來。」朱紅青說。

實際上，伴隨農村淘寶進鄉入村的，是「工業品下了鄉、農產品卻並未入城」，缺少人才已經成為發展農村電商的瓶頸。記者在調查中發現，像泰興這樣手握資金和好產品，但卻因人才制約銷售受阻的並非一家。

巍山9G網技術部經理畢勝告訴記者，地方特色農產品網上營銷人才既需要懂當地文化，又要懂技術，還要懂營銷。「三者都懂的極少，而學習又需要一定的過程。之前公司的幾位網上推廣銷售人員剛剛熟悉業務，就都紛紛離職了，企業相當於做了培訓，卻獲益不多。在偏遠的縣城都很難吸引人，更別說村裡了。」畢勝說。

「人才不願下鄉，為何不能將企業城鄉分散布局？」

從游商收購到成立製鞋合作社，再到成立公司並發展成嬰童鞋市場的前五名，大理州彌渡縣甜咪咪嬰幼兒用品製造公司經歷了10多年的艱難創業。

「我們的設計團隊在晉江、銷售團隊在義烏，只有生產在雲南。」甜咪咪公司總經理楊國旺認為，創業應該順應人才分布的規律，如今公司500名員工中，只有300名左右在家鄉彌渡。

「我們自己的設計市場不認可，自己培養設計人才時間不允許；彌渡相對偏遠，不僅請人難、留人更難，即便請得來、留得住，可是設計需要掌握市場信息，待在彌渡也有劣勢。」楊國旺認為，「產業集聚導致人才集聚，像晉江製鞋企業多、設計人才也多，將我們的設計團隊放在晉江，就不怕招不到人了。」

「人才不願下鄉，為何不能將企業開進城？」楊國旺分析，生產只是現代企業的一個環節，設計、銷售對人才能力的要求較高，而人才又往往會選擇在大城市集聚，因此分散布局反而有利於人盡其用。

在甜咪咪公司的生產車間，記者見到二三十名殘障工人。「只要精神沒有疾病，生活能夠自理，我們優先錄用殘疾人，最多的時候廠里70多名殘疾人在崗，他們和普通工人同工同酬。」楊國旺告訴記者，創業者多少都有家鄉情結，「生產環節對工人技術要求相對較低，家鄉用工成本低，還能帶動家鄉發展。」

實際上，越是高科技領域，將技術部門直接設在大城市越常見。「有時候不僅僅是給錢多少的問題，北上廣便利的公共基礎設施、豐富的城市生活，小縣城、農村都給不了，技術部門設在大城市既有成本的考慮，也是不得已而為之。」楊國旺說。

（原標題：返鄉創業人才短缺？「鄉里」智力支持問題顯現 ）

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