職場新人，如何能夠快速的得到老闆的信任和重視？

對於職場新人或者剛換了一個工作環境的人來說，肯定希望能夠快速的得到老闆的信任和重視，從而能夠在新的環境里得到更好的發展。

那麼對於新人來說，如何快速的讓老闆對你產生信任和重視呢？

首先，讓你的老闆認識你。對於大一點的公司來說員工人比較多，老闆一般都不認識新來的員工。所以如果你在公司的電梯、食堂等一些公共的地方遇到你們老闆時，應該主動的和老闆打招呼。比如，第一次單獨碰到領導時可以說「您好，我是最近才來的員工，我叫XXX，我做的是XXX的業務」。後面如果再碰到他時，你就可以很自然的主動和他打招呼，比如早上好等等。這樣，有過幾次以後老闆肯定會記住你這個人和你的名字的。

其次，讓你的老闆看到你。這個是指讓老闆看到你所做的工作。作為新人來說，剛開始肯定會學習到很多新的知識。這個時候，你可以通過郵件經常發一些自己的學習和工作報告給一個組的同事並抄送給你的老闆，同時如果你對一些知識有好的總結也可以通過郵件分享給大家並抄送你的老闆。雖然老闆們一般都很忙，每天收到的郵件也都很多，但其實他們還是會看每一封發給他們的郵件。並且，如果他能經常看到你發的工作報告或者工作總結，那麼就會給他產生一種印象，你作為新人還是做了很多的工作的，並且願意主動的分享自己的經驗給大家。

再次，讓你的老闆了解你。這個是指讓你的老闆了解你的工作態度。對於一個新人，剛去一個新的環境，工作能力可以慢慢培養，但工作態度一定要端正，要積極主動。你可以在平常主動的幫老同事承擔一些工作，或者在他們忙的時候主動問問自己是否可以幫助到他們，首先在同事心中樹立一個積極向上的形象。其實，職場里老同事私下裡偶爾也會討論到新人中誰積極、誰好相處、誰有點奇怪等等。這樣通過同事間的口口相傳，很快也會傳到老闆那裡，讓老闆知道你是一個工作積極主動、態度端正的人。

通過以上的這幾步，你在老闆的心目中就建立了一個良好的形象，對你產生一定的信任和重視。下次有工作上的機會出現時，他可能就會考慮把這個機會給你，讓你展現一下自己。剩下的就是需要自己去努力利用好這個機會，給老闆和周圍的同事樹立一個工作能力優異的形象了。

最後想說的是，好形象的樹立其實並不那麼容易，但壞形象的樹立卻十分簡單。所以對於新人來說，一定要謙虛謹慎，踏實肯干，積極主動，千萬不要一開始就給大家一種混日子的形象。一旦這種形象形成，那麼你就很難得到老闆的重視，也就得不到好的展示自己的機會了。

希望大家都能夠職場順利，都能得到展示自己的舞台！

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