職秘：職場誠信跨入大數據時代 為你打造職場信用「名片」

職場誠信跨入大數據時代 為你打造職場信用「名片」

據粗略統計，工作及與工作相關的事務大約佔據了我們三分之一的時間，職場誠信作為與我們個人生活密切相關的一個側面，正在得到越來越多的關注。

今年年初，由國內多家權威人力資源專業網站共同發起了一項職場誠信的調查。經過一個多月的調查，《中國職場誠信現狀與影響調查報告》出爐。

報告顯示，中國職業誠信現狀堪憂，只有不超過10%的人認為中國職場誠信度好或很好；約70%的個人曾因他人職業失信而受損，特別是簡歷注水、面試失約、惡意跳槽、企業虛假招聘、不按實際繳納社保/公積金等，成為長期存在的「職場誠信痛點」，引發關注。而招聘是職場失信的重災區。

招聘成為最「易失信」的環節

誇大工作技能？面試失約？簡歷信息虛假填寫？這些職場失信「地雷」，你曾經踩過嗎？

這些行為往往容易發生在招聘環節，而報告顯示，招聘的確是職場失信的重災區，無論企業還是個人，都認為對方在招聘、求職時失信現象最普遍。

其中面試承諾不兌現、發布虛假招聘信息、誇大個人工作技能、面試失約等都是排名靠前的失信現象；企業不按實際繳納社保/公積金、欠薪、員工惡意勞動仲裁等也是個人和企業吐糟較多的失信現象。

信而有徵職場中的信用「名片」

儘管很多人認識到了失信行為的存在，並且有93.8%的職場人士認為誠信很重要，但遺憾的是，根據調查顯示，最終堅守者不足三成。

為什麼職場失信現象頻頻存在？調查顯示，69%的調查者認為職場失信成本太低是最關鍵的原因。另外，個人企業利益驅使、職場誠信法治不健全也是主要原因，分別有63.1%、60.5%的調查者這樣認為。

近半企業沒有職場誠信管理，即使存在，也大多在招聘階段介入採用，且調查方式缺乏專業、先進的技術支持，74.2%的背調方式較為原始，往往採用電話調查、同行打聽的方式。

針對調查結果，HR專家指出，儘快完善職場誠信管理機制，建立個人職業誠信檔案，以制約職場失信的頻發。同時，公眾也期待積極建設「主動干預」措施，加強企業職業誠信管理，共建公開可查詢的職業誠信信息平台。

「君子之言，信而有徵」。職場誠信管理是一個龐大的系統工程，需要對各種問題統籌和協調。如果引用第三方權威機構提供職場信用監督、管理和先進的技術支持，可以快速搭建完善的人才信用體系，讓失信者無處遁形。大數據徵信技術可以做到低成本、高效率提供客觀真實的個人和企業的誠信情況，發揮"守信激勵，失信懲戒"的作用。

業內人士分析，職場誠信是社會信用體系建設中的一個重要組成部分。隨著個人徵信市場的放開，個人信用領域正在向更細分、更縱深的領域擴張。大數據徵信技術可以消除職場信息不透明、打破信息孤島，預防職場失信、欺詐風險。以全國個人職場誠信公共服務平台為代表的大數據職業徵信平台有望成為打破職場誠信痛點的突破口。

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