對剛進入職場的畢業生一點建議

估計這段時間會有不少人開始自己的職業生涯了。對剛進入的同學一點建議

1:富蘭克林說過：「寶貝放錯了，就是垃圾！」換而言之，所謂天才，就是放對地方的人才；反過來說，你眼中的蠢材，很可能也只是放錯地方的人才。天底下沒有傻瓜，只有放錯位置的人。選擇真的很重要。值得注意的是：選擇讓你無處藏身，甚至「不做任何選擇」也是一種選擇。不知道如何選擇時，最好的選擇是：保持不更壞。有時候停留在原地就是安全的。

2:人的主罪有二，其餘皆由此而來：急躁和懶散。由於急躁，他們被逐出了天堂；由於懶散，他們再也回不去。 ——誰再說懶病不能治，急躁情緒是因為沒有辦法。趕緊「離開」他。純純負能量。

3:選擇一個好老闆（領導），老闆（領導）比公司重要。

4:母雞下蛋是本能，就好像我們必須工作一樣，母雞隻有抱窩才能孵出小雞，但有的母雞並不喜歡抱窩，不僅不喜歡，還模仿抱窩的母雞咯咯噠地叫，假裝它在孵小雞。這值得警醒。人類的通病是輕浮，假裝抱窩的母雞一大把，就會讓人對母雞失去信任感。即使是抱窩的母雞。但你不能放棄。

5:學學老老實實抱窩的母雞，不要在乎那些「急功近利者」的目光，要學會置身於喧囂中孤獨地抱窩。因為抱窩，意味著誠實，意味著耐心，意味著犧牲，需要忍受饑渴，雖然也意味著放棄在陽光下的悠然覓食。但，等到小雞出來後，你就什麼都有了。真正抱窩的母雞形神憔悴，驚喜交加，鳴聲微弱，飢腸轆轆，無暇向他人報功炫耀。但，小雞出來就是她的收穫。一隻小雞比一個雞蛋價值高太多了。

6:我接觸到很多初入職場的新人，都覺得應該給自己選一個蔥白的偶像（很多人也都在知乎找），並以「這個人」作為TA自己努力的方向。其實師不必賢於弟子，你需要超越的，只是自己。不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。

7:初入職場的人，都堅定的認為：付出就有回報。這是一個偽命題，職場就是這樣，不一定你付出多少就會得到多少回報，上面的人滿意自然甚好，加薪沒得說，不通過就要重做，沒有人關心你過程中忍氣吞聲，只會看你的結果能給公司帶來多少利益。

8:在職場中，需要理性的競爭，但老闆並不欣賞職場中勾心鬥角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。懂事，努力，認真的人，就算沒有什麼能力，老闆也會認可你！當然，臉皮厚、意志堅定、心理素質過關的人更好些。無論職場還是感情，要替別人著想，但為自己活著。還有，一時失敗，只代表暫時不成功，不要輕易喪失信心。還有，世間的明主賢君不止一人，誰提供優惠的條件，都值得考慮。轉職並不一定等於背叛。

9:年輕嗎？不要緊，聽過幾首歌，愛過幾個人。就老了。喜歡辭職嗎？不要緊，遇幾個好的壞的老闆，合作一些合拍的不合拍的團隊，有了對比，就知道好歹了。很多病要怎麼治？不用治，等00後長大了，你們自然就變乖了。

10:人在職場，不是人民幣，不可能人人都喜歡你。滿足這一些人那一些人堅決不答應，但滿足那一些人這一些人也不答應。把話說透，生活往往總要做出的選擇，而，這個選擇並不是好和更好，而是首先是：保住不更壞，然後慢慢努力做到讓事情更好。

我們進入職場初期成長免不了要碰的頭破血流，一個人自己摸索是很難的，能夠有一個號的圈子，有高手在關鍵時刻為你指點一下，自己會少走些彎路， 有志同道合的夥伴可以來裙里一起探討一下職業經驗，四九四零四九七八九 燕正瑪200，也可以參考下大神們的套路和方法，複製高手的思維模式及做事方法，半年下來，你將會領先同行5條街

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