王柏川向樊勝美提分手，就像提辭職：我拼不動了，不想拖累你～

我在上一篇《

安迪未婚先孕,曲妖精破產,小蚯蚓被嫌不是處女,樊勝美因家窮遭『退貨』...歡樂頌情節真的發生了，我該怎麼辦？

》里，就寫過，

如果你遇到歡樂頌五美的這些生活難題，該如何擊破？

最棘手莫過於樊勝美，該找什麼樣的男人來解救？

這下好了，劇情發展到現在，完全按照我們預想的那樣，樊勝美就該找個離婚有娃，成熟有責任心，願意負擔她全家的男人，最終還得向現實低頭。

王柏川做生意出差回來，約樊勝美去希爾頓吃牛排，樊勝美心想我倆都要拚命攢錢買房子了，吃那麼貴幹嘛，難不成要求婚？！

小鹿撞撞就去了，看到人家服務生捧著一束花迎面走來，欣喜若狂，結果人家直接從她身邊擦肩過去送到了隔壁桌女生的懷裡，尷尬癌都要犯了。

王柏川叫服務生上菜，開蓋前，樊勝美喊停，以為揭蓋會是求婚鑽戒，趕緊拿出手機錄視頻，結果，尷尬癌又犯了，牛排就是牛排，趕緊吃吧樊大姐

在一段感情里，Wish for the best當然很好，但也得Prepare for the worst，這種臨時莫名其妙約你去超出日常消費水準的約會，不是有大好事，就是有大壞事。

除了求婚，還有分手、借錢、提出各種不情之請的可能性，活久見，人間狗血見多了也就不足為奇了。

果然在43集預告里，公司破產淪落到要去開代駕的王柏川，向樊勝美提出分手，那一幕實在是太戳心了！！！

「不是你不好，你太好了，你太完美了，

我實在是做不到你的要求，是我能力太差，是我蠢，

是我配不上你，我不想連累你。。。」

?? 簡直就是現代職場經典辭職最佳範本翻版

歡樂頌的故事走向，並不誇張，本質上是殘酷虐心的現實映射：

安迪被小包總他爸當作棋子利用，架空小包總他媽媽，奪回財權；

樊勝美因為家庭負擔重，買房心切逼王柏川太近鋌而走險導致破產分手；

小蚯蚓因為不是處女被分手，舊情復燃後又被應勤的農村未婚妻當小三打傷住院......

至於很快就要上演的曲妖精破產，欠債1個億，對他和她趙醫生這對貧富差異那麼大的情侶，簡直就是重大利好，終於平等了。

樊大姐有句話說得很對：

別想給男人驚喜，

給他驚喜可能會看到不該看的事。

到了我們這把年紀，

玩兒不好就粉身碎骨

今天想說的還不是歡樂頌里的愛恨、撕逼、狗血，而是從王柏川提分手，看如何真實的職場生存法則。

好的分手，一別兩寬，各生歡喜。

職場如情場，能不能在一起，並不因你有多好，取決於共贏互利機制，

（1）

王柏川完不成Kpi

被淘汰是遲早

坦白來說，王柏川的Kpi完成得不錯，拚命掙錢買房，努力奮鬥，就是為了配得上女神樊勝美。

在這段感情里，樊勝美就是王柏川的「老闆」，給他下階段目標，軟性kpi，隱形備胎富商陳嘉康，對王柏川來說，就是職場的良性競爭，鯰魚效應，說白了：你不努力，女神分分鐘被娶走。

對於「老闆」樊勝美來說，王柏川是一桿好槍，指哪兒打哪兒，忠誠、自己人，所以她做的就是不斷地給團隊勵志，打雞血了，提要求，撒嬌畫餅發糖。

然而，王柏川在追逐Kpi的路上， 大寫的疲力奔命。

並不是因為他能力不足，是因為

1、他沒有時間了 。

樊勝美的青春已經進入倒計時，

就像開公司不能不掙錢，時間就是生命，分分鐘面臨生死存亡。

2、他既要追目標（掙錢買房），又要收拾爛攤子（應付樊家癱瘓老爹和無良哥嫂）。

公司在全速前進時期，主力員工通常沒有明確職責分工，什麼都要干，為了活下來，活得好，像救火員一樣，隨時衝殺。

本來王柏川還能在這個崗位上生存更久的，但這兩頭奔波，提前消耗了他倆的關係。

這兩大原因，讓王柏川式員工，雖然也很喜歡這份工，也很愛公司、老闆，但實在是現階段雙方需求不匹配，放棄彼此是遲早的。

員工心裡是這麼想的??

我真的拼不動了，我能力太差，沒心氣兒了，

你們太猛了，你們繼續拼吧，

我就是個Loser，我也不耽誤你們奔向錦繡前程。

老闆心裡想的是??

就我們這點Kpi你都完不成，你去哪兒找工作啊？

你是不知道現在行情有多差是吧？

年紀輕輕就葛優癱，只圖眼前舒服，以後還怎麼辦

奉勸一句，職場如情場，最忌諱的就是自作多情

你管我葛優躺以後怎麼辦啊？

以後怎麼辦是我爹媽該操心的事兒，你又不是我爹媽？

（2）

在好的時候就提辭職

別等到拖不下去了

提辭職的最佳時間，是當你還能為公司創造些許價值，但已清晰可預見未來。

當你還有點用，還在創造價值，但未來公司發展戰略，註定沒有你太大的空間時，主動提出辭職，雙方分手會分得比較好。

我們有一位同事，他的崗位在業務轉型後，很明顯沒有發展空間了，他能為公司做的也越來越少，工作量也非常不飽和。

我們都很喜歡他，完全沒有想過要裁掉他，但私下確實會針對他這個崗位怎麼轉型有過討論。

他是個很有覺悟的人，主動真誠地來找我們辭職，理由也很得體。

他說：

我的工資真的太高了，現在公司有沒有什麼是我可以為大家做的。

創業公司開那麼高薪水養一個發揮不了作用的人是不行的。

你們不要再養著我了，省下這筆錢，能做很多有利於業務發展的事。

這時候提出辭職剛剛好，

老闆還信任你，尊重你，對你昔日的付出心懷感激，體諒你提出辭職難以啟齒的心情，

這樣的好聚好散，分手後還能做朋友。

（3）

提辭職的理由：多為對方著想

按套路，提分手最佳理由就是：

你太好了，我配不上你。

一般對方都會無限惋惜，分手後仍然記得你的好，當然前提是，你這麼說是真心真實的。

辭職和分手一樣，是需要高情商的，圈子很小，走到哪兒難免還會碰到，好聚好散，會為你將來的發展，加分不少。

提出辭職的理由，儘可能要站在對方的利益角度來思考，作為老闆最能接受的辭職理由就是：

我確實無法為你為公司創造更大價值了，我離開公司，但不會離開你。

我去更好的地方，回過頭能更好的幫助你，幫助公司。

沒有一個老闆會不愛聽這樣的辭職陳辭，即便這不是真的，即便之前他對你的工作表現非常不滿意。

我們有位同事，確實在工作中接連發生了重大失誤，發生了一些不太好的工作結果，主要原因還是她之前的工作經歷，和現在的職能需求不太匹配，導致了一連串的問題。

但她是個善良，且情商很高的人，她在提離職的時候，誠懇反省了自己的工作失誤，承認自己拿那麼高的工資，實際工作產出連一個實習生都不如。

為了不拖大家的後腿，為了職場公平，主動辭職。

她辭職辭得很體面，給了雙方台階，離開後，和前同事和老闆相處的也很好，時常走動，也經常為前東家出謀劃策。

老司機們，看得遠，知道天底下沒有什麼不能談的生意，在利益足夠大的雙贏機制下，任何人都有可能坐回一張桌子。

最後，奉勸職場中人，

別老覺得自己在打工，是在替別人幹活，是在給老闆賣命。

人生啊，you never know的，誰都有「萬一實現了」的那一天。

你和你的老闆角色反轉，隨時都有可能發生

而真的當這一天發生時，你會慶幸當初自己受過的「虐「，遭過的罪，是你的老闆親身教會你如何做老闆。

保持時刻奔跑的心 ，堅持不掉隊，你眼前日復一日的努力、委屈、堅忍，都是為了自己。

輝煌的時候，艱難的時刻，你都要想到你現在所做的一切，都在為將來的理想，壘好每一款磚。

現世報來的很快，遲早用得上。

生意是生意，感情是感情，一起出來打拚，如果沒有了共同的事業，別的關係淡薄到很快就不復存在。

再愛一個人，也得顧全大局。

大局有時候是職場，

有時候是家庭，

有時候是個人長線發展的得失預估。

人與人最大的誤會，

就發生在兩個字上：

「應該」。

沒有什麼是應該的

無論你是誰

昨天評論區里你們提的有關各種去痘印、洗髮水的問題，

我現在開始開始更新恢復在下面 ??

進去以後你們得等我一會兒，我得一條一條回，在線更新的

掃碼 ??

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