職場心得：老闆大談為什麼不給員工加工資，你占幾條呢！

導語:做一個有價值的人遠比去討好巴結別人更有意義.

很多人在公司上班都會遇見一個問題，就是遲遲不漲工資，或者是別人漲工資了自己卻沒有漲。

這是什麼原因呢？

老闆不給漲工資，其本質就是當事人的工作價值沒有達到老闆的預。老闆最樂意加工資的員工分為三種。第一：第一類：超勤奮型 「做事從來勤勉，工作積極上進，為了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點，不完成不下班」。每天總是最早一個到公司上班打卡，最後一個下班 落鍾。第二類：超才能型 這是最牛逼的一種人，也是大家效仿的對象。他工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。能給公 司在短時間內創造價值，有什麼緊急工作交給他，會很快完成。但這類人往往恃才自傲，從不加班，到點即走，影響團隊，老闆既愛又恨。但他一旦心生去意提出要 跳槽時，老闆常會以漲工資誘惑。更多職場分享內容公眾：峰哥談銷售，第三：超負責型 ，認真第一、責任第一、要事第一。一個無論在哪個崗位都始終保持責任意識，對客戶負責，對團 隊負責，對公司負責的員工，是企業的福音。這幾類人老闆都不敢不加工資。

平常人該怎麼做呢？該怎麼主動的去找老闆，把工資提升上去呢？

我們可以從這幾個方面入手：

1. 用數據說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己為公司創造了多大的價值等；

2. 了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；

3.了解行業和企業的發展趨勢，上升期還是萎縮期；上升期比較容易談薪資；

4. 針對公司的問題點，提出工作改善計劃，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏；

5. 舉例說明自己可以承擔更大的責任，並付出努力。

我是小編，有哪些不足的地方或者漏掉的部分歡迎大家補上，謝謝大家！

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