面試技巧：面對HR的百般刁難，你是怎麼做的了？
在面試的時候我們會經常被問到一些讓我們特別為難的事情，這不前兩天就有個朋友來向我請教說她在面試的時候遇到了一個讓人很無語的問題：「我為什麼要僱傭你？」
這個問題怎麼說了，一般的HR不會直接去問這個問題的，都是通過側面的去了解你的情況，但是不排除沒有HR會這樣直接去問。
像這樣的問題我們可以直接去回答，為什麼他們要僱傭你了，說白了也就是主孝官想看你的能力，這時候的正面回反而會讓面試官對你映像更加深刻，必竟有些崗位還是需要適當的抬高自己的。
一般來說我們可以這樣回答：「我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到員工的合作，我得心應手，多年來，我已經掌握了一套僱人，留人的技巧與方法，此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓，我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去的兩年平均增加了87%。」
有理有據的說出自己以前干過的一些成績反而能夠境加自身的一些自信度。這對於我們來說是好事一件，所以在任何的面試過程中只要我們在職場中有一定的自信就沒有什麼可以問題是解決不了的。
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