畢業生就業糟花樣拒絕，這個鍋應該誰背？

相信大家還沒有忘記前一陣子，美團內部發招聘員工要求，該圖文微博立即引發眾怒，網民指出此則招聘信息不僅涉嫌地域歧視、消費習慣歧視，更是三觀不正揭露歷史傷疤。

應屆畢業生就業問題，一直飽受社會各界關注。去年11月，在教育部召開的「2017屆全國普通高校畢業生就業創業工作網路視頻會議」中，陳寶生部長強調，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人。

這樣一出「鬧劇」再次將就業歧視問題推上風口浪尖。根據我國「勞動法」第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成為畢業生就業面臨的一大挑戰。

應屆畢業生不僅在以上各方面面臨著就業不公平的待遇，更有人表示「顏值」不夠高導致找工作難，還有4．3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應屆生就業過程中的阻礙。

歧視現象在世界各個角落都有，它源自每個人對陌生人群的無知。

為什麼大企業喜歡要985、211的學生，無非是高考幫他們經過了一次篩選，從這些學校里選出來的不一定是最好，可是大概率不會比別的學校差，那麼很自然，企業為了圖省事，直接用這個卡一道多方便。

其中女生遭遇就業歧視相對嚴重，是否名校也讓一些畢業生「輸在就業起跑線上」，還有家鄉、屬相、星座等也成被拒因素。

So，這種歧視是犯法的！這是有損公平的做法，應該要人人平等，不應該區別對待。

雖然說現在的招聘不在意你是否985、211，但很多時候，你可能被pass了都不知道是怎麼一回事。歸根到底，你根本沒有機會和別人同台競爭，更別提什麼能力高低。

反觀，用人單位，又不是慈善家，商人只講利益。跟許多單位不是名牌大學生畢業生的簡歷看都不會看一樣，並不是說你沒有這個能力，而是你有很大的可能性不及別人，不願意冒這個風險。

難道就沒有一家不存在任何的歧視，肯花大量的時間去培養員工，對畢業生敞開大門的企業嗎？

答案是有的，它的名字叫商二科技有限公司，一直堅持以「技術為本，服務為先」的經營理念，希望能為每一個員工搭建事業、夢想的平台，讓大家在這個舞台上發光發亮。所謂英雄莫問出處，商二不願意錯過每一個夢想實力派。

無論你到了什麼高度，還是一句話，學習，學習，努力學習，踏實的學習才能助你飛躍！

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