為何名牌大學一畢業，工資就比老員工高呢

職場上，很多人都有這種感慨，同一崗位，新來的員工往往薪資比老員工高不少，更讓人無法接受的是，公司寧可給毫無工作經驗的校招生高薪，卻不肯給老員工加薪。

3年前，我們公司從某大學（211）校招了一批高材生，分配了兩個給我帶，說實話，剛來的時候，他們什麼都不懂，做表格、寫日誌、打電話、跑客戶，都是我手把手的交，而且他們的業績和我一點都不掛鉤。當然作為公司的員工，這些工作也算是份內的是，手把手帶了他們一個月，終於可以獨自行動了。

我們公司的薪資是保密的，簽工資條的時候都是一個一個去財務室，當時我的底薪5000，行業內一般社招的菜鳥都是4000以內的薪水，私下裡他們總是打聽我薪水，我被他們煩的不行，就隨口說4000，結果他們兩直接給了我一個白眼「忽悠誰呢，我們薪水都7000，你這麼牛，才4000，放心我們又不會敲詐你！」

當時我心裡很吃驚，我勞心勞力給公司創造了這麼多利潤，結果薪水還比不上應屆生，要知道他們幹了三個月，利潤連自己的工資都賺不回來，難道僅僅因為他們是名牌大學出身，而我是個破大專生？要說心裡沒有不平衡，那是不可能的。

當然，加上每個月的獎金我是比他們多不少的，但是好景不長，三個月後，他們都出師了，老闆一紙調令把我派到外地組件分部，於是我手上的客戶就被兩個大學生瓜分了，老闆這一招玩的狠，表面上我升職，實際上損失慘重。

最終我還是沒有去外地，開什麼玩笑，我的資源圈子都在這，去了外地從零開始，我才不幹。辭職後，公司一個同事告訴我真相，因為我有幾個大客戶業績下滑，老闆懷疑我背著公司走私單，所以找機會把客戶收走了，我心裡呵呵了，客戶效益不好，怪我咯？

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