每周工作少於40小時有休息權嗎？

為了每周有個休息日，小馬等五人與他們工作的酒店老闆「打」上了法庭。酒店的其他員工覺得：「為這點兒小事與老闆打官司，划不來。」可小馬他們非要較這個真兒。

法庭上，小馬作為原告的代表首先發言，他說，我們自96年到酒店工作，至今從未享受過周休日。我們提出休假，經理不批准。酒店老闆侵犯了我們的休息 權，要求酒店給予享受每周休息日待遇。

被告酒店老闆答辯道，小馬等每日工作5.5小時，每周工作38.5小時，比國務院規定的每周40小時還少1.5個小時，因此，小馬等不能再享有星期日休息，不同意原告的訴訟請求。

法官認為，休息權是公民的一項最基本的權利，勞動者享有的休息、休假待遇包括每日休息時間，每個工作日的工間、用膳時間，每周休息時間，法定節假日放假休息，帶薪年休假休息和探親、病假等特殊情況下的休息。每種休息時間均有其特定的含義和作用，相互不能代替，不能沖抵。《勞動法》第３８條應當理解為用人單位必須保證勞動者每周至少有一次２４小時不間斷的休息。不管用人單位每天安排幾小時工作時間，都不能剝奪勞動者應享受的周休日。小馬等人要求每周享受休息日的請求正當、合法，應當支持。

最終，小馬等人打贏了這場官司，有了自己的「星期天」。

無憂精英網友情提示：

適用法律：《中華人民共和國勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

執行依據：《勞動部關於＜勞動法＞若干條文的說明》用人單位必須保證勞動者每周至少有一次２４小時不間斷的休息。《國務院關於職工工作時間的規定》第３條：「職工每日工作８小時，每周工作４０小時。」

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