廣東：「互聯網+」提升中職生就業質量

「這也不會那也不會，你在學校到底學會了什麼？」廣東茂名市蓓蕾幼兒園園長吳冬梅生氣地質問一名應聘者。唱、彈、跳等是學前教育專業學生必須掌握的基本功，但她眼前這名畢業於某中職學前教育專業的學生，只會講一句「好久沒練，不太會了」。

目前，廣東中職學校學生就業率已接近100%，但高就業率的背後，卻隱藏著就業質量不高的問題。因實訓設備、雙師型教師缺乏，學生專業技能不強，就業層次低；因職業規劃教育缺位，學生就業穩定率低；因專業開設與市場需求不匹配，學生對口就業率低。

為解決這些問題，廣東省教育廳高等學校畢業生就業指導中心創建「青聘果」就業創業平台，通過線上線下對接模式，為中職學校和學生提供服務。

勞動市場「用工荒」與「就業難」並存

「求求你，別再招技術太差的學生。」湛江德利車輛部件有限公司車間主任對新入職的員工感到頭疼，他多次懇求公司人力資源部部長符超偉。刀具是車間加工中心的關鍵部件，一把價值2萬元。一些新員工技術功底差，一個誤操作就把刀具打斷了。

符超偉發現，來自湛江機電學校等中職校的畢業生很受車間主任歡迎，這些學生基本功好、上手快、失誤率低、發展快。但讓符超偉苦惱的是，專業技能強的中職畢業生太少了。公司本想將量孔等工序外包，但當地企業都缺乏高水平技工，外包不出去。因此他希望，所有的中職校都能加大實訓設備投入，加強實踐教學，提升學生動手操作能力。

「近幾年我們通過各方籌措資金，加大了實訓設備投入。」湛江機電學校校長林教盛說，學校通過與企業加強合作，引進行業內教師，並通過廠中校、校中廠等方式讓學生多實踐。高州市第一職業技術學校則主抓功能場室建設、強師工程、技能競賽，該校校長賴德光介紹，目前該校擁有6000多萬元的設備，60%的專業教師擁有企業工作或掛職經歷。

「我們對加大實訓設備等硬體投入有心無力。」粵西一位中專校長叫苦說，市直中職校財政投入相對有保障，而縣區中職校受困於財政撥款少，實訓設備無法配齊。

一方緊缺，另一方卻閑置。廣東省大學生創業就業促進會會長李偉斌發現，部分企業培訓學院、中職學校花巨資購買了大量實訓設備，但使用率不高，造成了浪費。

「為解決供需信息不對稱問題，我們遴選了3萬多家企業入駐『青聘果』平台，很多企業希望提前介入人才培養，以廠中校、校中廠等方式，與學校共享實訓設備。」李偉斌介紹說，「青聘果」通過引入企業設備，讓企業為未來的員工提供專業技能培訓。該平台正在構建多校技能教學共享機制，利用龍頭中職校的師資與實訓設備，提高全省中職校教學水平。

職業規劃避免畢業生「近視眼」

找老爸發工資，而不是找老闆發工資，這一現象讓林教盛感到憂心。部分家庭條件相對優越的城市孩子甚至部分農村孩子，畢業後不出去工作，而是待在家裡「啃老」。即使去工作，干不到兩三個月就辭職。

「部分學生辭職的理由很奇葩，」湛江財貿學校副校長梁志鵬舉例說，「比如單位宿舍沒安無線網路。」他認為這與中職生年齡較小，心態不太成熟有關，「工作對他們來說僅是領份工資而已，大不了回家去『啃老』」。

「很多中職畢業生職業認知不正確，過於理想化。」湛江機電學校就業科科長黃素蘭分析說，一些中職校職業規劃教育課程沒有開齊開足是一個重要原因。她舉了個例子，一些會計專業的中職畢業生在剛工作時，會被安排去做收銀、點鈔等基礎性工作，過段時間，公司再從中挑選優秀者調入數據錄入等技術崗，但很多畢業生熬不到調崗就跳槽。她認為，應通過職業規劃教育，讓中職生摒棄不切實際的幻想，在找工作時追求職業發展前景，而非只問薪酬。

「我每月可以給你開5000元甚至2萬元工資，但你到崗後能否為單位創造這麼多效益？」由於被太多中職畢業生詢問薪酬，茂名市芝麻林教育董事長朱偉英忍不住反問求職者。讓朱偉英感到奇怪的是，茂名二職畢業生到旗下機構求職時，不會先問薪酬。茂名二職校長柯亮解釋說，該校非常重視職業規劃教育，聯合行業知名企業通過人力高管講座等方式，對學生進行職業素養教育，向其介紹專業就業方向、典型企業及其薪酬待遇。

「沒有良好的職業規劃，中職畢業生很難快速完成從學生到員工的角色轉換。」據廣東省大學生創業就業促進會副會長蔣宗驍了解，由於缺乏師資和經驗，欠發達地區中職校開展職業規劃教育有難度。為此，「青聘果」平台除不定期邀請企業高管進行線上職業規劃講座外，還通過職業規劃大賽等活動，幫助學生積累實戰經驗。

就業大數據成為專業調整「指南針」

在柯亮看來，中職學校專業設置一定要先做市場調查，服務於當地經濟產業需求，「市場需要什麼方向的人才，就開設什麼樣的專業，砍掉不適應社會發展需求，或市場過度飽和的專業」。

柯亮舉例說，茂名二職曾開辦過交通類專業，但當地交通職校該專業辦學水平高，茂名二職優勢不明顯，而當地該產業用人需求也趨於飽和。因此學校果斷撤併了交通類專業，集中精力、財力發展優勢特色專業。「中餐烹飪與營養膳食專業是我校重點建設專業，面點師是畢業生重點從業方向。」柯亮介紹說，該專業通過校企合作，共同商定教學模式和內容，學校與用人單位的「無縫對接」，讓畢業生供不應求。

曾做過愛立信等外企高管的「青聘果」技術總顧問蔡文光，曾帶隊到中職校招聘員工。他發現，很多中職校要麼一直開辦老專業，要麼盲目跟熱點，一窩蜂地上新專業。他深知，學校也很想了解行業企業的人才需求信息，但與企業溝通欠通暢，因此他希望「青聘果」能彌合這個信息鴻溝。該平台將中職生就業意向、企業招聘意向、人才分布情況等匯總，形成區域就業大數據，再根據各方需求建立數學模型，計算出招生就業參考數據，提供給用人企業、中職校和教育主管部門，以此作為專業調整的「指南針」。（本報記者 劉盾 實習生 黎鑒遠）

《中國教育報》2017年06月06日第9版

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